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- Communication and CSR: theoretical considerations and practical implicationsPublication . Eiró-Gomes, Mafalda; Raposo, Ana Luísa Canelas RasquilhoQuestions of transparency, or better say opacity, have made heads in every newspaper from Germany to the UK, or from USA to Portugal. But the trust crisis seems to encompass both private enterprises and public institutions, or public/private consortiums, and even governments in democratic countries. After different NGO from Greenpeace to Oxfam (and NGO are not themselves exempt from corruption or bad management) have exposed the great problems concerning human rights or CO2 emissions in big corporations from Nike to Nestlé, not to speak about oil companies or financial institutions, concerns with a good name, or as generally used, reputation, seem to have become a real preoccupation for the organizations. The organizations questioned tend to be in accordance with this vision as in general "reputation" is the main motive to behave well and to be perceived as so. The question of how main stakeholders perceive these organizations as well as the relation between CSR policies, activities and communication, cannot be dissociated from both the 2007 crisis as well as the advent of the so-called social media. Nowadays conversations about corporations sometimes don't even include those corporations.
- Contributo para o trabalho de Allegro na aula de técnica de dança clássica, para rapazes do 2º ano do curso básico de dança da Escola Artística do Conservatório de Música de CoimbraPublication . Martins, Bárbara de Moura; Amorim, VeraEste Relatório de Estágio insere-se no âmbito do Curso de Mestrado em Ensino de Dança, ministrado pela Escola Superior de Dança, pertencente ao Instituto Politécnico de Lisboa. Visa a lecionação da disciplina de Técnica de Dança Clássica na Escola Artística do Conservatório de Música de Coimbra, no ano letivo 2018/2019, numa turma de rapazes do 2º ano do Curso Básico de Dança, do Ensino Artístico Especializado de Dança. Considerando a Técnica de Dança Clássica o pilar da formação de um bailarino e a secção de Allegro, como uma das mais importantes no percurso académico e profissional de um bailarino do género masculino, entendemos como fundamental, melhorar o desempenho dos alunos no trabalho desta secção, incidindo a nossa escolha no 2º ano do Curso Básico de Dança, por acreditarmos que este trabalho especifico deve começar de base. No Ensino Artístico Especializado de Dança em Portugal, verifica-se na maioria das escolas um défice no número de alunos rapazes, o que leva à necessidade de formação de turmas mistas. Tendo em consideração esta realidade, pretendemos também justificar e reforçar a importância da aprendizagem de algumas particularidades do trabalho dos rapazes em exclusivo, não descurando porém a importância do trabalho em contexto de aula mista. Para a concretização prática deste estágio elegemos a metodologia baseada na investigação-ação, utilizando como instrumentos de investigação, a observação estruturada, o diário de bordo, o registo por vídeo-gravação e imagem, e a entrevista por questionário, que se desenvolveram num ciclo de etapas de observação, planificação, ação e reflexão. Com base na recolha e análise dos dados obtidos e na metodologia de ensino adotada pela escola cooperante, elaborámos planos de aula que fossem ao encontro dos objetivos específicos que definimos (reforçar o trabalho muscular dos membros inferiores, da zona abdominal e da zona lombar; Aumentar a resistência cardiovascular e a impulsão do salto; Trabalhar o alongamento dos membros inferiores durante o salto e a receção ao solo e Trabalhar a coordenação dos membros superiores e inferiores) para dar cumprimento ao objetivo geral a que nos propusemos.
- Controlo de máquina assíncrona trifásica por variação de frequência e tensão (técnica V/f) utilizando a plataforma LabVIEWPublication . Mesquita, Nuno José Matos; Lopes, José Gabriel da SilvaA presente dissertação de Mestrado tem como objetivo o comando de um motor assíncrono trifásico através da técnica V/f. Para isso, é feito um estudo teórico com a obtenção dos modelos matemáticos, simulação numérica e a respetiva comprovação experimental. Para esta realização foi feito a modelização matemática do sistema, constituído pelo ondulador de tensão trifásico, circuito de comando e máquina assíncrona trifásica. Posteriormente foi feita a simulação numérica recorrendo ao software de programação gráfica LabVIEW. Para a comprovação experimental foram utilizados, o mesmo software de programação LabVIEW, uma placa de aquisição de dados, ambos do fabricante National Instruments, uma unidade protótipo de geração de ‘tempos mortos‘, bem como um protótipo experimental, constituído por um módulo trifásico de potência que funciona como ondulador de tensão trifásico e barramento DC, e, unidades laboratoriais. Os resultados obtidos em laboratório para os vários ensaios validam os modelos teóricos construídos em simulação numérica.
- Liderança e política nas organizações: Impacto no empenhamento e cinismo organizacionalPublication . Miranda, SandraEmbora seja hoje pacífica a asserção de que as organizações são territórios eminentemente políticos e que, apesar dos avanços, é uma matéria que comporta um imenso espaço de progressão, o panorama torna-se mais nebuloso quando procuramos perceber a interconexão que estabelece com o da liderança. Winkler (2010) e Miranda (2016) ao enunciarem aquelas que consideram ser as principais fragilidades de um campo de estudo fértil e bravio, reiteram a presença de ilações de cariz assomadamente especulativo, nomeadamente no que diz respeito às suas implicações para os atores organizacionais e eventuais efeitos mediadores. Segundo os reptos da literatura da especialidade, a presente investigação tem como principal objetivo perceber em que medida a perceção de política organizacional tem um efeito mediador entre o estilo de liderança adotado pelos supervisores e as atitudes organizacionais desenvolvidas pelos colaboradores, como é o caso do empenhamento organizacional e do cinismo organizacional. Para o efeito, foi adotada uma metodologia do tipo quantitativo, com recurso a inquéritos por questionário distribuídos uma amostra de 250 sujeitos de uma organização de segurança pública. Os resultados analisados com recurso ao modelo das equações estruturais, para além de evidenciarem o importante efeito mediador da perceção de política organizacional, realçam a presença de uma clara associação entre o estilo de liderança adotado e as atitudes organizacionais dos colaboradores, sendo evidente que uma abordagem de cariz transformacional aduz mais empenhamento e menos cinismo organizacional. Este estudo para além de academicamente contribuir para o aprofundamente de uma temática sub-investigada, auxilia os gestores a conhecerem e a refletirem sobre o potencial impacto que os diferentes estilos de liderança têm no clima político de uma organização, tal como nas atitudes (positivas e negativas) que os colaboradores experienciam em função disso.
- Liderança no feminino em território masculino: O caso do exército portuguêsPublication . Miranda, Sandra; Antunes, Ana Cristina; Silva, AnaNos últimos anos, o debate sobre género e liderança tem-se centrado nas questões da diferença ou semelhança entre homens e mulheres (Benshop, 2006; Sobral & Ribeiro, 2018). Uma corrente de investigação aponta para a existência de diferenças cruciais entre os dois sexos, com as mulheres a serem consideradas como únicas no domínio de competências específicas, distintivas e cruciais para a eficácia da liderança e das organizações onde operam. Por outro lado, encontramos estudos que apontam para a ausência de evidências significativas quanto aos estilos de liderança diferenciados entre homens e mulheres, recusando qualquer tipo de essencialismo atitudinal ou comportamental. Tendo por base a inconclusiva dualidade teórica de perspetivas que cruzam o campo de estudo, tal como a carência de pesquisas levadas a cabo com mulheres líderes em Portugal, a presente investigação tem como objetivo analisar o perfil comportamental e as competências das oficiais femininas do exército português enquanto líderes, tal como compreender as vivências, os significados e as barreiras associados à liderança feminina numa organização marcadamente masculina. Para o efeito, e tem: o do como premissa a importância do acesso ao ponto de vista singular de quem o vivencia, recorreu-se a um método do tipo qualitativo, com recurso a entrevistas semiestruturadas levadas a cabo junto de uma amostra de mulheres oficiais das diferentes especialidades do exército. Os resultados sugerem a tendência para a adoção de uma abordagem transformacional ou carismática da liderança, com estas oficiais a procurar inspirar nos seus colaboradores sentimentos de lealdade, admiração e sentido de missão, alicerçados numa comunicação transparente e numa relação em que pontificam, entre outros, a confiança, a proximidade, a informalidade e a abertura aos pontos de vista alheios. Segundo os resultados apurados, subsistem ainda numerosas diferenças entre homens e mulheres líderes num con texto militar. As vantagens da entrada das mulheres em instituições militares, as competências de que estas são detentoras, mas também as dificuldades que enfrentam, de que se destaca a conciliação família- exército, são outros dos resultados que emergiram das entrevistas realizadas. A figura feminina só muito recentemente começou a ser parte integrante do contexto militar, durante séculos domínio exclusivo do género masculino. Este contexto apresenta especificidades e diferenças marcadas face a outros ambientes laborais nos quais as mulheres se movimentam atualmente, pelo que os resultados que tem vindo a ser obtidos noutras organizações e contextos laborais não são facilmente generalizáveis para a esfera militar. Exige-se, outrossim, a realização de estudos neste contexto, que permitam compreender como é que nele se equacionam as questões de género e liderança, resgatando a visão feminina acerca desta problemática. Situando-nos neste enquadramento militar, onde o papel da liderança está ainda fortemente impregnado de masculinidade, os resultados deste estudo sugerem que subsistem diferenças claras no tratamento, no perfil de líder e no exercício da liderança e de como este é representado e acolhido pelos pares e subordinados e nos problemas e barreiras que emergem para as oficiais do exército português. Outros aspetos dignos de nota referem-se à existência de atitudes discriminativas face à liderança no feminino e de padrões de competência distintos, fatores que acolhem sustentáculo na literatura organizacional, tal como o glass ceiling ou “teto de vidro” que também foi identificado nesta investigação.
- Cholesteric-type cellulosic structures: from plants to applicationsPublication . Almeida, Ana; Canejo, João; Almeida, Pedro L.; Godinho, Maria HelenaThe structural support of plant cells is provided by the cell wall, which major load-bearing component is an array of hierarchical orientedhierarchical-oriented cellulose nano-, micro- and meso-structures of cellulose microfibrils. Cellulosic structures can respond to humidity changes by expanding or shrinking and this allows, for example, the dispersion of seeds. Previous studies have shown that nanorods, extracted from cell walls, can generate lyotropic liquid crystals that are at the origin of solid cholesteric-like arrangements. Not only photonic films, but also right and left helical filaments, anisotropic films with the ability to bend back and forth under the action of a moisture gradient at room temperature, are some of the materials that were produced from cellulose liquid crystal systems. This work is a review that focus on liquid crystalline-based structures obtained from cellulosic materials and how small perturbations on their structures affect significantly the response to external stimulus and interactions with the environment. Special emphasis is given to cholesteric-like organization of cellulose structures existing in plants, which are an inspiration for the production of the next generation of soft interactive materials.