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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Embora seja hoje pacífica a asserção de que as organizações são territórios eminentemente políticos e que, apesar dos avanços, é uma matéria que comporta um imenso espaço de progressão, o panorama torna-se mais nebuloso quando procuramos perceber a interconexão que estabelece com o da liderança. Winkler (2010) e Miranda (2016) ao enunciarem aquelas que consideram ser as principais fragilidades de um campo de estudo fértil e bravio, reiteram a presença de ilações de cariz assomadamente especulativo, nomeadamente no que diz respeito às suas implicações para os atores organizacionais e eventuais efeitos mediadores.
Segundo os reptos da literatura da especialidade, a presente investigação tem como principal objetivo perceber em que medida a perceção de política organizacional tem um efeito mediador entre o estilo de liderança adotado pelos supervisores e as atitudes organizacionais desenvolvidas pelos colaboradores, como é o caso do empenhamento organizacional e do cinismo organizacional. Para o efeito, foi adotada uma metodologia do tipo quantitativo, com recurso a inquéritos por questionário distribuídos uma amostra de 250 sujeitos de uma organização de segurança pública.
Os resultados analisados com recurso ao modelo das equações estruturais, para além de evidenciarem o importante efeito mediador da perceção de política organizacional, realçam a presença de uma clara associação entre o estilo de liderança adotado e as atitudes organizacionais dos colaboradores, sendo evidente que uma abordagem de cariz transformacional aduz mais empenhamento e menos cinismo organizacional.
Este estudo para além de academicamente contribuir para o aprofundamente de uma temática sub-investigada, auxilia os gestores a conhecerem e a refletirem sobre o potencial impacto que os diferentes estilos de liderança têm no clima político de uma organização, tal como nas atitudes (positivas e negativas) que os colaboradores experienciam em função disso.
Descrição
Palavras-chave
Liderança política Empenhamento Cinismo organizacional
Contexto Educativo
Citação
Miranda, S. (2019, novembro, 14-15). Liderança e política nas organizações: Impacto no empenhamento e cinismo organizacional. Comunicação apresentada no V Congresso Lusófono de Gestão de Recursos Humanos e Administração Pública, Instituto Superior de Ciências Socias e Políticas, Lisboa.
Editora
Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas - UL
Instituto de Administração e Políticas Públicas
Centro de Administração e Políticas Públicas
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