Cualés son las principales contribuciones de la evaluación de 360 grados para la comunicación que se estabelece entre los actores organziacionales

Mourão, Rita Monteiro; Miranda, Sandra; Gonçalves, Gisela

http://hdl.handle.net/10400.21/10614

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Authors

Mourão, Rita Monteiro

Miranda, Sandra

Gonçalves, Gisela

Abstract(s)

La comunicación es la propia organización. La comunicación interna es muy importante y tiende a ser descuidado en los estudios. La práctica de la comunicación organizacional implica una serie de cuidados para ser eficaz. Hay una brecha entre lo que se enseña en las universidades y lo que se aplica en las empresas. Evaluación de 360 grados. Puede ser ventajosa para la comunicación organizacional, ya que tiene en cuenta una visión más transparente del rendimiento de los empleados. Además, es posible entender el papel de los empleados y la dirección, que no es el caso en la evaluación tradicional. Este tipo de evaluación puede prevalecer en un futuro próximo, a pesar de ser un proceso complejo.

Keywords

Comunicación organizacional Evaluación del desempeño Eficacia de la organización Evaluación de 360 grados

URI

http://hdl.handle.net/10400.21/10614

Citation

Mourão, R., Miranda, S. & Gonçalves, G. (2016, julho). Cualés son las principales contribuciones de la evaluación de 360 grados para la comunicación que se estabelece entre los actores organziacionales. Comunicação apresentada no CONFIBERCOM - Congreso Iberoamericano de Comunicación: Comunicación, Cultura y Cooperación, Madrid, Spain.