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Estudo sobre a intenção de saída dos auditores em Portugal

2021-02Master thesis Open access
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dc.contributor.advisorAlves, Iryna
dc.contributor.authorLimão, Miguel Torpes
dc.date.accessioned2022-05-17T14:20:44Z
dc.date.available2022-05-17T14:20:44Z
dc.date.issued2021-02
dc.descriptionMestrado em Auditoriapt_PT
dc.description.abstractA presente dissertação procura estudar a Intenção de Saída dos auditores em Portugal. Para tal, foi desenvolvido um modelo teórico que considera o papel que o Work Overload, Work-Life Balance, Motivação, Satisfação no Trabalho e Compromisso Organizacional podem ter nessa intenção de saída. Para testar o modelo teórico desenvolvido foram recolhidos dados através de questionário, aplicado de modo online à população alvo, tendo sido obtidas 338 respostas válidas. A análise foi realizada através de Covariance-Based Structural Equations Modeling, usando-se o STATA 16.1. Os resultados mostram uma relação positiva entre Work Overload e Work-Life Balance, e uma relação negativa entre esta última variável e a Satisfação no Trabalho. Por sua vez, a Motivação Intrínseca e a Motivação Extrínseca estão positivamente associadas à Satisfação no Trabalho. Subsequentemente, a Satisfação no Trabalho e a Motivação Extrínseca estão positivamente associadas ao Compromisso Organizacional, enquanto a Motivação Intrínseca não está relacionada com o Compromisso Organizacional. Finalmente, o Compromisso Organizacional está negativamente relacionado com a Intensão de Saída.pt_PT
dc.description.abstractThe present dissertation aims to study Turnover Intention among auditors in Portugal. To do so, it was developed a theoretical model that considers the role that Work Overload, Work-Life Balance, Motivation, Job Satisfaction and Organizational Commitment might play on that Turnover Intention. To test the proposed theoretical model, data was collected via questionnaire, which was made available to the target population online, allowing the collection of 338 valid responses. Analysis was conducted using Covariance-Based Structural Equations Modeling and using STATA 16.1. Results show a positive relationship between Work Overload and Work-Life Balance, and a negative relationship between the latter and Job Satisfaction. Additionally, Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation were found to be positively associated with Job Satisfaction. Subsequently, Job Satisfaction and Extrinsic Motivation are positively associated with Organizational Commitment, whereas Intrinsic Motivation is not related to Organizational Commitment. Finally, Organizational Commitment is negatively related to Turnover Intention.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationLimão, M. T. (2021). Estudo sobre a intenção de saída dos auditores em Portugal. (Dissertação de mestrado não publicada). Instituto Politécnico de Lisboa, Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa. Disponível em https://repositorio.ipl.pt/handle/10400.21/14647pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.21/14647
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherISCALpt_PT
dc.subjectMotivaçãopt_PT
dc.subjectWork overloadpt_PT
dc.subjectWork-life balancept_PT
dc.subjectSatisfação no trabalhopt_PT
dc.subjectCompromisso organizacionalpt_PT
dc.subjectIntenção de saídapt_PT
dc.subjectAuditoriapt_PT
dc.subjectAuditorespt_PT
dc.subjectMotivationpt_PT
dc.subjectJob satisfactionpt_PT
dc.subjectOrganizational commitmentpt_PT
dc.subjectTurnover intentionpt_PT
dc.subjectAuditpt_PT
dc.subjectAuditorspt_PT
dc.titleEstudo sobre a intenção de saída dos auditores em Portugalpt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.conferencePlaceISCALpt_PT
oaire.citation.titleDissertações de Mestradopt_PT
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT

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