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Orientador(es)
Resumo(s)
Após décadas a serem relegadas para um plano secundário, o estudo das emoções no âmbito do comportamento organizacional tem conhecido nos últimos anos um novo fôlego e redobrado interesse. Neste contexto, as questões ligadas à expressão e gestão das emoções dos colaboradores tem merecido atenção por parte dos líderes e gestores, por reconhecerem o seu impacto em aspetos tão diversos como o desempenho, a tomada de decisão ou o clima da equipa de trabalho.
Todavia, enquanto as emoções positivas, têm vindo paulatinamente a conhecer um claro protagonismo, o estudo das emoções negativas no local de trabalho tem sido em certa medida negligenciado. Contrariando esta tendência, o presente estudo focaliza-se numa emoção negativa - a inveja, procurando ultrapassar a visão usual que versa sobre o seu efeito negativo em contexto organizacional. Neste sentido, partindo da evidência empírica disponível na literatura, propomo-nos analisar em que medida os seus efeitos negativos e positivos coexistem e poderão resultar em ganhos funcionais, seja para os colaboradores, seja para a própria organização.
Descrição
Palavras-chave
Emoções Emoções negativas Inveja
Contexto Educativo
Citação
Antunes, A.C. & Miranda, S. (2018, maio, 24-26). Verde de inveja, negro para as organizações?: Uma reanálise dos efeitos da inveja no contexto organizacional. Comunicação apresentada no IX Simpósio em Comportamento Organizacional, Instituto Politécnico de Tomar, Tomar, Portugal.
Editora
Associação Portuguesa de Psicologia
Instituto Politécnico de Tomar
Instituto Politécnico de Tomar