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A gestão por valores e a cultura organizacional: o caso de uma IPSS

2021-02-17Master thesis Open access
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dc.contributor.advisorPires, Carlospt_PT
dc.contributor.authorPenajóia, Rita de Albuquerque de Moura Navega
dc.date.accessioned2021-05-07T13:29:28Z
dc.date.available2021-05-07T13:29:28Z
dc.date.issued2021-02-17
dc.descriptionDissertação apresentada à Escola Superior de Educação de Lisboa para obtenção de grau de mestre em Administração Educacionalpt_PT
dc.description.abstractEsta dissertação resulta do estudo sobre a pertinência de desenvolver, nas Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS), uma gestão baseada em valores e o seu impacto na cultura organizacional. A gestão por valores (GPV) e a cultura organizacional cruzam-se, assim, como objeto de estudo desta investigação. Tratando-se de um estudo de natureza qualitativa, recorremos ao estudo de caso como estratégia de pesquisa numa dimensão descritiva e correlacional. As opções metodológicas incidiram na pesquisa documental e em entrevistas semiestruturadas construídas para o efeito, pelo que a técnica de análise de dados centrou-se na análise de conteúdo baseada num sistema de categorização e apoiada em software de análise de dados qualitativos. Encontraram-se relações diretas e causais entre os gestores, com os seus perfis e práticas, e as características funcionais da organização. As suas valências individuais, alinhadas com a GPV, resultam numa organização mais eficiente e propensa à melhoria contínua.pt_PT
dc.description.abstractABSTRACT This dissertation results from the study on the pertinence of developing, in Private Institutions of Social Solidarity, a management based on values and impacts on the organizational culture. The management by values and the organizational culture intersect, therefore, as object of study of this investigation. Being a qualitative study, we use case study as a research strategy in a descriptive and correlational dimension. The methodological options focused on documentary research and semi-structured interviews built for that purpose, so the data analysis technique focused on content analysis based on a categorization system and supported by qualitative data analysis software. Direct and causal relationships were found between managers, with their profiles and practices, and the functional characteristics of the organization. Their individual skills, aligned with GPV, result in a more efficient organization and prone to continuous improvement.pt_PT
dc.description.versionN/Apt_PT
dc.identifier.citationPenajóia, R. A. M. (2021). A gestão por valores e a cultura organizacional: o caso de uma IPSS (Dissertação de mestrado não publicada). Instituto Politécnico de Lisboa, Escola Superior de Educação, Lisboa Disponível em: http://hdl.handle.net/10400.21/13307pt_PT
dc.identifier.tid202706265
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.21/13307
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherEscola Superior de Educação de Lisboa, Instituto Politécnico de Lisboapt_PT
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/pt_PT
dc.subjectCultura organizacionalpt_PT
dc.subjectGestão por valorespt_PT
dc.subjectInstituições Particulares de Solidariedade Socialpt_PT
dc.subjectOrganizações educativas privadaspt_PT
dc.subjectPrivate educational organizationspt_PT
dc.subjectPrivate Social Solidarity Institutionspt_PT
dc.subjectManagement by valuespt_PT
dc.subjectOrganizational culturept_PT
dc.titleA gestão por valores e a cultura organizacional: o caso de uma IPSSpt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameAdministração Educacional

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