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Advisor(s)
Abstract(s)
Esta dissertação resulta do estudo sobre a pertinência de desenvolver, nas
Instituições Particulares de Solidariedade Social (IPSS), uma gestão baseada em valores
e o seu impacto na cultura organizacional. A gestão por valores (GPV) e a cultura
organizacional cruzam-se, assim, como objeto de estudo desta investigação.
Tratando-se de um estudo de natureza qualitativa, recorremos ao estudo de caso
como estratégia de pesquisa numa dimensão descritiva e correlacional. As opções
metodológicas incidiram na pesquisa documental e em entrevistas semiestruturadas
construídas para o efeito, pelo que a técnica de análise de dados centrou-se na análise de
conteúdo baseada num sistema de categorização e apoiada em software de análise de
dados qualitativos.
Encontraram-se relações diretas e causais entre os gestores, com os seus perfis e
práticas, e as características funcionais da organização. As suas valências individuais,
alinhadas com a GPV, resultam numa organização mais eficiente e propensa à melhoria
contínua.
ABSTRACT This dissertation results from the study on the pertinence of developing, in Private Institutions of Social Solidarity, a management based on values and impacts on the organizational culture. The management by values and the organizational culture intersect, therefore, as object of study of this investigation. Being a qualitative study, we use case study as a research strategy in a descriptive and correlational dimension. The methodological options focused on documentary research and semi-structured interviews built for that purpose, so the data analysis technique focused on content analysis based on a categorization system and supported by qualitative data analysis software. Direct and causal relationships were found between managers, with their profiles and practices, and the functional characteristics of the organization. Their individual skills, aligned with GPV, result in a more efficient organization and prone to continuous improvement.
ABSTRACT This dissertation results from the study on the pertinence of developing, in Private Institutions of Social Solidarity, a management based on values and impacts on the organizational culture. The management by values and the organizational culture intersect, therefore, as object of study of this investigation. Being a qualitative study, we use case study as a research strategy in a descriptive and correlational dimension. The methodological options focused on documentary research and semi-structured interviews built for that purpose, so the data analysis technique focused on content analysis based on a categorization system and supported by qualitative data analysis software. Direct and causal relationships were found between managers, with their profiles and practices, and the functional characteristics of the organization. Their individual skills, aligned with GPV, result in a more efficient organization and prone to continuous improvement.
Description
Dissertação apresentada à Escola Superior de Educação de Lisboa para
obtenção de grau de mestre em Administração Educacional
Keywords
Cultura organizacional Gestão por valores Instituições Particulares de Solidariedade Social Organizações educativas privadas Private educational organizations Private Social Solidarity Institutions Management by values Organizational culture
Citation
Penajóia, R. A. M. (2021). A gestão por valores e a cultura organizacional: o caso de uma IPSS (Dissertação de mestrado não publicada). Instituto Politécnico de Lisboa, Escola Superior de Educação, Lisboa Disponível em: http://hdl.handle.net/10400.21/13307
Publisher
Escola Superior de Educação de Lisboa, Instituto Politécnico de Lisboa