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Institutional Repository of the Lisbon Polytechnic
Recent Submissions
As motivações de entrada no mercado de trabalho: Um estudo entre os estudantes de contabilidade
Publication . Valadão Pimenta, Leonor; Alves, Iryna
O presente estudo procura evidenciar as principais motivações dos jovens, representantes da Geração Z, especificamente os estudantes de contabilidade, na procura e ingresso no mercado laboral. A recolha de dados foi feita através de um questionário aplicado aos alunos da licenciatura de Contabilidade do ISCAL. Os resultados sugerem que o uso das tecnologias, o crescimento, o ambiente de trabalho, os planos de compensação, a ansiedade e depressão, a comunicação, o local de trabalho, a sustentabilidade, a cultura organizacional e a sustentabilidade são importantes para os jovens, e todas estas motivações serão consideradas na procura de emprego. A importância destas motivações varia conforme o género, como é o caso do crescimento, da ansiedade e depressão, da comunicação, do local de trabalho e da diversidade, e conforme as habilitações literárias, como é o caso do ambiente de trabalho. Espera-se que estes resultados permitirão que as empresas percebam como motivar, atrair e reter os melhores talentos, beneficiando das ideologias e preocupações que os últimos trazem consigo.
Integração de sistemas informáticos na contabilidade: Impacto na sustentabilidade empresarial em Portugal
Publication . Fernandes Freitas, José Luís; Navas, Raúl
Um estudante ou licenciado em contabilidade, ao ingressar no mercado de trabalho e dar os primeiros passos no mundo da contabilidade, percebe rapidamente que, apesar de estarmos no século XXI e na era da tecnologia, a maioria das empresas, especialmente as micro, pequenas e médias empresas, ainda dependem fortemente do papel e de métodos manuais nos seus processos, o que resulta em muitos erros devido à elevada probabilidade de falhas humanas. A contabilidade e o desenvolvimento tecnológico estão interligados desde o início. Como mencionam alguns autores, a contabilidade é uma das ciências mais antigas do mundo. Existem vários registos que indicam que as antigas civilizações já possuíam algumas técnicas contabilísticas. O tema deste trabalho trata da Integração de Sistemas Informáticos na Contabilidade, com o intuito de medir o impacto na Sustentabilidade Empresarial e Ambiental em Portugal. O projeto tem como objetivo mitigar a falta de incentivo para que as empresas, especialmente as pequenas, médias e microempresas, adotem processos mais informatizados e digitais, apesar dos avanços tecnológicos disponíveis atualmente. Questiona-se também o papel do Estado nas medidas adotadas até à data, se estas são suficientes ou se é necessária uma intervenção direta do Estado, seja através de ações ou de legislação, para eliminar o uso do papel na contabilidade. Este trabalho abrange tanto empresas do setor público como do setor privado.
Para a elaboração da dissertação, foi adotado o método de investigação misto, através de um inquérito por questionário e de duas entrevistas. A análise dos dados permitiu concluir que todas as hipóteses propostas foram aceites, cada uma explorando aspetos específicos que influenciam a eficácia, sustentabilidade, informatização e o futuro da profissão de contabilista. Este estudo sugere que, apesar dos desafios, a informatização e a adoção de novas tecnologias, como o custo de implementação e as questões de segurança e privacidade de dados, têm o potencial de transformar positivamente a contabilidade nas micro e pequenas empresas, com o governo a desempenhar um papel crucial no apoio a essa transição.
As perceções de justiça organização na avaliação de desempenho: a desigualdade de género e a relação com o ODS 5
Publication . Lopes dos Santos, João Alexandre; Sotomayor, Ana Maria
O presente estudo tem como objetivo analisar o modo como as perceções de justiça organizacional na avaliação de desempenho diferem consoante o género e se as organizações se preocupam com esta questão, designadamente com o ODS 5 (Objetivos de Desenvolvimento Sustentável 5). Uma organização só funciona de forma eficaz se os colaboradores se sentirem satisfeitos. A presença de fatores externos ou a sensação dos colaboradores de que as suas perceções de justiça organizacional são negativas pode resultar num clima de intranquilidade.
Foi realizada uma revisão de literatura sobre várias temáticas em estudo, designadamente avaliação de desempenho, justiça organizacional e o ODS 5. Pretende-se compreender se as empresas estão a respeitar o ODS 5 e se as pessoas têm conhecimentos sobre este tema. É uma temática que ainda não foi muito estudada devido a ser recente. A metodologia utilizada neste estudo é um questionário que foi aplicado através redes sociais, tendo sido obtidas 121 respostas válidas. Trata-se de uma amostra por conveniência. Os dados foram tratados com recurso ao SPSS.
Foram formuladas três questões de investigação. Na primeira questão de investigação, onde se pretende saber se a variável género influencia as várias dimensões de justiça organizacional, concluiu-se que a variável género é um preditor das dimensões de justiça distributiva, justiça processual e justiça interacional relativas à avaliação de desempenho. A segunda e a terceira questões de investigação permitem concluir que as empresas estão a implementar as etapas referidas no ODS 5 e que há uma relação entre as perceções relativas à temática do ODS 5 e as três dimensões de justiça organizacional. Sugere-se para investigações futuras utilizar outros instrumentos de medida, como entrevistas, para efetuar a triangulação de resultados ou podemos aplicar este estudo numa empresa para conseguirmos generalizar os resultados ou então fazer comparações entre uma empresa pública e uma empresa privada.
As perceções de justiça organizacional relativas aos sistemas de recompensa e o seu impacto no compromisso face ao superior hierárquico: A influência do teletrabalho
Publication . Morais Moreira, Frederico Emanuel; Morais Moreira, Frederico Emanuel; Sotomayor, Ana Maria
O avanço das tecnologias e a crescente digitalização no mundo empresarial trouxeram mudanças rápidas e profundas. A capacidade das organizações em se adaptarem a essa nova realidade tornou-se essencial para o sucesso. O compromisso dos colaboradores, particularmente em relação aos seus superiores hierárquicos, é um fator crítico para o bom desempenho organizacional e para o cumprimento eficaz dos objetivos. Ao longo do tempo, o papel do superior hierárquico na construção de um ambiente de compromisso tem ganho destaque, influenciando diretamente a coesão e a produtividade dentro das organizações. Com a crescente digitalização, os recursos humanos deixaram de ter um papel meramente administrativo, assumindo funções estratégicas que contribuem para a competitividade organizacional. Essa transformação exige novas competências e uma forte adaptação ao uso de tecnologias que favoreçam uma gestão mais ágil, eficiente e capaz de maximizar o potencial humano, considerado o principal recurso das empresas. Este estudo procura, através de uma abordagem quantitativa com o uso de questionário, analisar o impacto da digitalização no compromisso dos colaboradores com os seus superiores hierárquicos. Este estudo procura compreender como o teletrabalho influencia o comprometimento dos colaboradores com seus líderes, investigando a relação entre o trabalho remoto e as perceções de justiça organizacional, especialmente no que diz respeito aos sistemas de recompensa. Com o teletrabalho cada vez mais presente, torna-se ainda mais relevante explorar como a nova realidade digital pode impactar as relações no ambiente de trabalho e o compromisso face ao superior hierárquico. Apesar de o estudo não encontrar fatores predominantes de que o compromisso organizacional seja afetado pelo teletrabalho a formulação de novas estratégias é empírica por parte dos profissionais de recursos humanos, num contexto empresarial cada vez mais competitivo e exigente.
Prevalence and factors associated with inadequate intake of fruits and vegetables in a population from Northern Angola
Publication . Morais, Humberto; Cupessala, Vizé Preciosa; Pedro, João Mário; Brito, Miguel; Gonçalves, Mauer A. A.
Background: The World Health Organization recommends a minimum intake of 400 g or five servings of Fruits and Vegetables (FVs) per day for the prevention of chronic diseases. Objective: The present study aims to describe the prevalence and factors associated with inadequate FV intake in a sample of Angolan adults who participated in the CardioBengo study. Methods: It is a subset analysis of CardioBengo, a community-based cross-sectional observational study conducted in the Dande Municipality, Bengo Province, Angola. Results: The sample included 2161 individuals aged 18 to 84, with 64.1% being women. 57.2% of participants were below high school, and only 3.1% attended higher education. 61.7% were married, and 48.3% had a monthly income below 150 USD. The prevalence of insufficient FV consumption in the sample was 86.2%. It was observed that female gender, low education level, and the age group of 20-29 years were associated with inadequate FV intake (p = 0.010, p = 0.001, and p = 0.006, respectively). Conclusion: There was no association between FV consumption and cardiovascular risk factors. A prevalence of FV consumption well below current recommendations was identified. The identified risk factors can serve as a strategy to increase FV consumption in this population.