RCIPL
Repositório Institucional do Politécnico de Lisboa
Entradas recentes
O impacto dos regimes de trabalho (Teletrabalho, Presencial e Misto) na satisfação no trabalho – a influência das variáveis género, idade e habilitações académicas
Publication . Candulo, Filomena; Sotomayor, Ana
A presente dissertação tem como principal foco o estudo da satisfação no trabalho tendo em consideração os diferentes regimes laborais: presencial, remoto e misto. Com base em teorias clássicas da motivação e satisfação, como as de Maslow, Herzberg e Vroom (Cunha et al., 2016; e Machado et al., 2011), procurou-se compreender de que forma fatores intrínsecos e extrínsecos influenciam a satisfação no trabalho em contexto organizacional. O estudo foi orientado por duas questões de investigação: (i) se a satisfação no trabalho é afetada pelo regime laboral adotado (presencial, remoto e misto); e (ii) se variáveis demográficas (género, idade e habilitações académicas) influenciam essa relação. A investigação baseou-se na aplicação de um questionário (Job Satisfaction Survey – JSS) a 140 participantes de diferentes profissões, com predominância das áreas de contabilidade e auditoria. A análise dos dados incluiu estatísticas descritivas, testes t- Student, ANOVA e modelos de regressão linear e múltipla. Os resultados revelaram níveis mais elevados de satisfação nas facetas natureza do
trabalho, supervisão e comunicação, e menores valores em compensação, progressão na carreira e benefícios. No que se refere aos regimes de trabalho, verificou-se que o regime presencial impacta negativamente a satisfação no trabalho, o regime misto apresenta um
impacto positivo e significativo na satisfação no trabalho, e o teletrabalho não evidenciou efeito estatisticamente relevante na satisfação no trabalho. Relativamente à segunda questão de investigação, as análises mostraram que as variáveis demográficas género, idade e habilitações académicas não exercem influência estatisticamente significativa nos níveis de satisfação no trabalho. Conclui-se que a satisfação no trabalho é mais influenciada pelo regime laboral adotado do que pelas características demográficas, sendo o modelo misto/híbrido o que mais contribui para níveis superiores de satisfação.
Criação de valor para o acionista: estudo comparativo da Caixa Geral de Depósitos vs Fidelidade
Publication . Tchiba, David Único Augusto; Navas, Raúl Daniel
As organizações com fins lucrativos, diferente das organizações sem fins lucrativos, têm como objetivo a performance financeira e elaborar as metas e planos para o atingir. No entanto, essa performance permite às organizações recompensar os acionistas através dos resultados obtidos, sendo eles os detetores ou donos das organizações. O desempenho financeiro pode resumir a capacidade de uma organização com fins lucrativos de criar valor para os acionistas. Para tal, existem indicadores que permitem mensurar o valor criado para os acionistas. Uma difere-se da outra, porém, a colisão destes indicadores permite às organizações de os compararem e aproveitarem das suas vantagens e mitigar as inconveniências. O presente estudo tem como finalidade descobrir qual das duas organizações escolhidas cria mais valor para os acionistas, tendo em conta a diferença na dimensão das duas que por sua vez atuam em setores diferentes. A Caixa Geral de Depósitos atua no setor bancário, é a maior instituição financeira portuguesa e o maior banco em Portugal, ao contrário da Fidelidade que é uma empresa de seguros. Neste estudo pretende-se descobrir se a CGD para além de ser a mais rentável cria mais valor ou não para os seus acionistas que a Fidelidade. Sendo assim, para o presente estudo pretende-se avaliar as duas organizações na ótica do ROI, EVA e CVA. O horizonte temporal compreende de 2019 e 2021, os dados serão obtidos através das demonstrações financeiras consolidadas das organizações em estudo.
Ouro vs bitcoin: como refúgios seguros durante crises (pandemia covid19, conflito Ucrânia-Rússia)
Publication . Matias, Cláudia Nunes; Bentes, Sónia
Neste estudo analisamos a importância do ouro e da bitcoin como proteção nos mercados financeiros. Começando por realizar a revisão de literatura para entender o contexto histórico dos dois ativos e compreender a utilização dos mesmos como investimento. Analisamos a entrada da bitcoin e se a mesma teve algum impacto no uso do ouro, perceber a evolução dos dois ativos e se são refúgios seguros durante crises financeiras. Neste estudo é compreendido um período de dez anos, onde se verificam duas grandes crises com grande impacto, a pandemia covid-19 e o conflito armado Ucrânia-Rússia. Com o presente estudo, pretende-se analisar se o ouro e a bitcoin possuem características de refúgio seguro durantes momentos perturbadores nos mercados financeiros. Perceber se a bitcoin teve alguma influência na utilização do ouro como investimento. Para tal, são analisadas as rendibilidades diárias de cinco ativos. Realizados os testes ADF, ARCH-LM, Ljung-Box, Breusch Godfrey, teste KPSS, com o objetivo de validar a adequação e a robustez das séries temporais. Para analisar a volatilidade dos ativos são calculados os modelos GARCH e EGARCH. Os resultados mostram que a bitcoin não atua como refúgio seguro em períodos de crise, apresentando elevada volatilidade e forte sensibilidade a choques negativos. O ouro revelou maior estabilidade, reagindo de forma mais moderada às perturbações dos mercados, aproximando-se do conceito de ativo refúgio, embora não totalmente isento de risco. A contribuição do estudo reside na análise comparativa destes ativos durante crises recentes, fornecendo evidência empírica atual para decisões de investimento financeiro internacional.
Web summit 2016 Estudo sobre as startups portuguesas
Publication . Pereira, Bebiana Andreia Gralha; Moleiro Martins, José
No ano de 2015 foi tomada a decisão de realizar em Portugal, no ano seguinte, a conferência Web Summit (o maior evento de empreendedorismo, tecnologia e inovação da Europa). Assim, em 2016, a StartUp Portugal, em parceria com a Web Summit, desafiou todos os jovens empreendedores a participarem no Road2WebSummit 2016. Das 170 startups portuguesas que chegaram à fase final de apresentação de pitch, 67 startups foram selecionadas. Esta investigação incide sobre essas 67 startups. Tendo como base a revisão da literatura existente relativa a startups e ao ecossistema empreendedor, serão definidas hipóteses. De forma a dar resposta às hipóteses de investigação, serão analisadas as 67 startups, com recurso a diversas fontes de informação, das quais se destacam os portais “Publicações e Atos Societários e de outras entidades” e “Racius”. As fontes eletrónicas utilizadas nesta dissertação fornecem informações valiosas sobre as sociedades, fundadores, financiadores e/ou investidores, entre outros elementos. A investigação está explanada, numa primeira fase na realização da revisão da literatura, de forma a apresentar as conclusões que os autores e estudos e relatórios especializados nesta área obtiveram, bem como o contexto da realização do estudo. Posteriormente, na definição da metodologia onde se inclui a definição das hipóteses de investigação e caracterização da amostra. E por fim, com a divulgação do resultado da investigação e onde será efetuada a respetiva discussão. Esta dissertação pretende validar ou refutar as hipóteses identificadas na literatura, através da análise e do estudo das 67 startups portuguesas que se apresentaram na primeira Web Summit realizada em Portugal em 2016.
Além do teto de vidro: liderança no feminino – da perceção externa às implicações organizacionais
Publication . Telo, Ana Paula; Nunes, Carlos
Esta investigação analisa os traços distintivos da liderança feminina, percecionados externamente às organizações. Para esse efeito, utiliza uma metodologia que combina entrevistas e análise de dados, delineada a partir de uma revisão da literatura sobre o tema. Apresenta e interpreta detalhadamente os resultados das entrevistas, com vista à identificação dos elementos singulares da liderança feminina, em comparação com o quadro teórico existente. Além disso, explora o impacto desta perceção externa da liderança feminina nas organizações em geral e culmina em reflexões finais e propostas para futuras investigações.