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Authors
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Abstract(s)
A performance é influenciada por diversos fatores interligados entre si. A compreensão desses fatores é essencial para perceber como melhorar a performance nas instituições de saúde. A coordenação relacional estabelecida entre os diversos profissionais é um dos fatores que tem grande impacto na performance de uma organização, bem como a liderança exercida por cada líder. O estudo da coordenação relacional permite analisar como os diferentes grupos profissionais se relacionam, com o intuito de aperfeiçoar os processos de trabalho através da melhoria da qualidade das relações profissionais entre indivíduos que desenvolvem diferentes funções. Relativamente ao estudo da liderança permite conhecer o contexto organizacional, onde líderes e liderados são elementos que estão em constante interação. Para avaliar estas duas componentes, foram realizados dois artigos científicos em formato de publicação para a revista Ciência & Saúde Coletiva. O primeiro artigo consiste numa revisão sistemática da literatura e tem como objetivo estudar a relação entre a liderança e a coordenação relacional, nos profissionais de saúde. No segundo artigo foi desenvolvido um estudo analítico transversal quantitativo, com objetivo de analisar os contributos dos diferentes perfis de liderança e da cultura para a coordenação relacional. Neste segundo artigo foi aplicado um questionário, abrangendo as dimensões em estudo, aos diferentes grupos profissionais que exercem funções nos diferentes serviços do Hospital da Cruz Vermelha Portuguesa.
Description
Mestrado em Gestão e Avaliação de Tecnologias em Saúde
Keywords
Gestão em saúde Performance Melhoria da qualidade Liderança
Citation
Martins BM. Relação entre liderança e coordenação relacional [dissertation]. Lisboa: Escola Superior de Tecnologia da Saúde de Lisboa/Instituto Politécnico de Lisboa; Escola Superior de Saúde da Universidade do Algarve; 2022.
Publisher
Instituto Politécnico de Lisboa, Escola Superior de Tecnologia da Saúde de Lisboa