Publicação
O impacto dos regimes de trabalho (Teletrabalho, Presencial e Misto) na satisfação no trabalho – a influência das variáveis género, idade e habilitações académicas
| datacite.subject.sdg | 04:Educação de Qualidade | |
| dc.contributor.advisor | Sotomayor, Ana | |
| dc.contributor.author | Candulo, Filomena | |
| dc.date.accessioned | 2026-03-10T17:10:31Z | |
| dc.date.available | 2026-03-10T17:10:31Z | |
| dc.date.issued | 2025-09 | |
| dc.description.abstract | A presente dissertação tem como principal foco o estudo da satisfação no trabalho tendo em consideração os diferentes regimes laborais: presencial, remoto e misto. Com base em teorias clássicas da motivação e satisfação, como as de Maslow, Herzberg e Vroom (Cunha et al., 2016; e Machado et al., 2011), procurou-se compreender de que forma fatores intrínsecos e extrínsecos influenciam a satisfação no trabalho em contexto organizacional. O estudo foi orientado por duas questões de investigação: (i) se a satisfação no trabalho é afetada pelo regime laboral adotado (presencial, remoto e misto); e (ii) se variáveis demográficas (género, idade e habilitações académicas) influenciam essa relação. A investigação baseou-se na aplicação de um questionário (Job Satisfaction Survey – JSS) a 140 participantes de diferentes profissões, com predominância das áreas de contabilidade e auditoria. A análise dos dados incluiu estatísticas descritivas, testes t- Student, ANOVA e modelos de regressão linear e múltipla. Os resultados revelaram níveis mais elevados de satisfação nas facetas natureza do trabalho, supervisão e comunicação, e menores valores em compensação, progressão na carreira e benefícios. No que se refere aos regimes de trabalho, verificou-se que o regime presencial impacta negativamente a satisfação no trabalho, o regime misto apresenta um impacto positivo e significativo na satisfação no trabalho, e o teletrabalho não evidenciou efeito estatisticamente relevante na satisfação no trabalho. Relativamente à segunda questão de investigação, as análises mostraram que as variáveis demográficas género, idade e habilitações académicas não exercem influência estatisticamente significativa nos níveis de satisfação no trabalho. Conclui-se que a satisfação no trabalho é mais influenciada pelo regime laboral adotado do que pelas características demográficas, sendo o modelo misto/híbrido o que mais contribui para níveis superiores de satisfação. | por |
| dc.description.abstract | This dissertation focuses primarily on studying job satisfaction, considering different work arrangements: in-person, remote, and blended. Drawing on classic theories of motivation and satisfaction, such as those of Maslow, Herzberg, and Vroom (Cunha et al., 2016; and Machado et al., 2011), the study sought to understand how intrinsic and extrinsic factors influence job satisfaction in an organizational context. The study was guided by two research questions: (i) whether job satisfaction is affected by the work arrangement adopted (in-person, remote, and blended); and (ii) whether demographic variables (gender, age, and academic qualifications) influence this relationship. The research was based on the administration of a questionnaire (Job Satisfaction Survey – JSS) to 140 participants from different professions, predominantly from accounting and auditing fields. Data analysis included descriptive statistics, Student's t-tests, ANOVA, and linear and multiple regression models. The results revealed higher levels of satisfaction in the facets of nature of work, supervision, and communication, and lower values in compensation, career advancement, and benefits. Regarding work arrangements, it was found that in-person work arrangements negatively impacted satisfaction, mixed work arrangements had a positive and significant impact on job satisfaction, and teleworking had no statistically significant effect on job satisfaction. Regarding the second research question, the analyses showed that the demographic variables gender, age, and academic qualifications did not exert a statistically significant influence on job satisfaction levels. It was concluded that job satisfaction is more influenced by the work arrangement adopted than by demographic characteristics, with the mixed/hybrid model contributing the most to higher levels of satisfaction. | eng |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.21/22712 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Satisfação no trabalho | |
| dc.subject | Regime presencial | |
| dc.subject | Regime de teletrabalho | |
| dc.subject | Regime misto | |
| dc.subject | Variáveis demográficas | |
| dc.subject | Job satisfaction | |
| dc.subject | In-person work arrangements | |
| dc.subject | Teleworking arrangements | |
| dc.subject | Mixed work arrangements | |
| dc.subject | Demographic variables | |
| dc.title | O impacto dos regimes de trabalho (Teletrabalho, Presencial e Misto) na satisfação no trabalho – a influência das variáveis género, idade e habilitações académicas | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Controlo de Gestão e Avaliação de Desempenho |