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O contributo da comunicação interna para o empenhamento organizacional
| dc.contributor.advisor | Miranda, Sandra Marisa Lopes | por |
| dc.contributor.author | Titoce, Marta Rabeca | |
| dc.date.accessioned | 2013-03-14T19:46:53Z | |
| dc.date.available | 2013-03-14T19:46:53Z | |
| dc.date.issued | 2012-11 | |
| dc.description.abstract | De acordo com a literatura da especialidade, a comunicação interna apresenta-se, cada vez mais, como um dos principais preditores de empenhamento organizacional. No presente trabalho discute-se o impacto da comunicação interna no desenvolvimento do empenhamento organizacional. Para testar as variáveis da comunicação interna e do empenhamento organizacional, recorreu-se a um método do tipo quantitativo, operacionalizado através da aplicação de um questionário a 193 colaboradores de diversas organizações. Em função do exposto, os dados confirmaram a hipótese teórica do trabalho: existe uma forte correlação entre comunicação interna e empenhamento organizacional, permitindo concluir que a comunicação interna afeta positivamente o empenhamento organizacional. | por |
| dc.identifier.tid | 201077280 | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.21/2348 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.peerreviewed | yes | por |
| dc.subject | Comunicação organizacional | por |
| dc.subject | Comunicação interna | por |
| dc.subject | Empenhamento organizacional | por |
| dc.title | O contributo da comunicação interna para o empenhamento organizacional | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.title | O contributo da comunicação interna para o empenhamento organizacional | por |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |