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Abstract(s)
De acordo com a literatura da especialidade, a comunicação interna apresenta-se, cada
vez mais, como um dos principais preditores de empenhamento organizacional. No
presente trabalho discute-se o impacto da comunicação interna no desenvolvimento do
empenhamento organizacional. Para testar as variáveis da comunicação interna e do
empenhamento organizacional, recorreu-se a um método do tipo quantitativo,
operacionalizado através da aplicação de um questionário a 193 colaboradores de
diversas organizações. Em função do exposto, os dados confirmaram a hipótese teórica
do trabalho: existe uma forte correlação entre comunicação interna e empenhamento
organizacional, permitindo concluir que a comunicação interna afeta positivamente o
empenhamento organizacional.
Description
Keywords
Comunicação organizacional Comunicação interna Empenhamento organizacional