| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 534.26 KB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
De acordo com a literatura da especialidade, a comunicação interna apresenta-se, cada
vez mais, como um dos principais preditores de empenhamento organizacional. No
presente trabalho discute-se o impacto da comunicação interna no desenvolvimento do
empenhamento organizacional. Para testar as variáveis da comunicação interna e do
empenhamento organizacional, recorreu-se a um método do tipo quantitativo,
operacionalizado através da aplicação de um questionário a 193 colaboradores de
diversas organizações. Em função do exposto, os dados confirmaram a hipótese teórica
do trabalho: existe uma forte correlação entre comunicação interna e empenhamento
organizacional, permitindo concluir que a comunicação interna afeta positivamente o
empenhamento organizacional.
Descrição
Palavras-chave
Comunicação organizacional Comunicação interna Empenhamento organizacional