Estudo exploratório sobre as expectativas, perceções e experiências dos trabalhadores em Portugal

Carreira Ruivo, Catarina

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Estudo exploratório sobre as expectativas, perceções e experiências dos trabalhadores em Portugal

2025-03Master thesis

datacite.subject.sdg	04:Educação de Qualidade
dc.contributor.advisor	Alves, Iryna
dc.contributor.author	Carreira Ruivo, Catarina
dc.date.accessioned	2025-07-17T15:43:05Z
dc.date.available	2025-07-17T15:43:05Z
dc.date.issued	2025-03
dc.description.abstract	A presente dissertação pretende contribuir para a literatura explorando as expectativas, perceções e experiências dos trabalhadores no contexto laboral. A metodologia utilizada envolve, inicialmente, uma revisão da literatura referente aos temas abordados, seguida pela aplicação prática dos conhecimentos adquiridos através dessa pesquisa. Nomeadamente, no âmbito do presente estudo, foi elaborado um questionário direcionado aos trabalhadores da fábrica de injeção de peças de plástico, tendo obtido 63 respostas válidas. Para responder à questão de investigação proposta, foi realizada uma análise exploratória dos dados quantitativos, concretizada por meio da avaliação detalhada de gráficos e tabelas. Os resultados indicam que a satisfação no trabalho é, de modo geral positiva, embora existam variações nas experiências dos colaboradores. As opiniões em relação à intenção de saída são divididas, com alguns trabalhadores a considerar deixar a organização, enquanto a maioria não planeia sair a curto prazo. As expectativas em relação ao trabalho, sobretudo no que toca à segurança no emprego e ao reconhecimento, revelam opiniões divergentes. No que diz respeito ao crescimento profissional, muitos colaboradores desejam desenvolver novas competências, com alguns a planear procurar melhores oportunidades no futuro. A perceção da liderança e da organização é, no geral, positiva, mas com variações significativas entre os trabalhadores. A perceção das iniciativas sociais e ambientais da organização é diversificada, com alguns a reconhecerem o impacto positivo, enquanto outros não partilham dessa perceção. Relativamente à disposição para partilhar conhecimento, a maioria dos colaboradores manifesta uma atitude positiva.	por
dc.description.abstract	This dissertation aims to contribute to the literature by exploring the expectations, perceptions, and experiences of workers in the workplace context. The methodology used involves, initially, a literature review concerning the topics addressed, followed by the practical application of the knowledge acquired through this research. Specifically, within the scope of the present study, a questionnaire was developed for the workers of the plastic injection parts factory, obtaining 63 valid responses. To address the proposed research question, an exploratory analysis of the quantitative data was conducted, accomplished through a detailed evaluation of graphs and tables. The results indicate that job satisfaction is generally positive, although there are variations in the experiences of the employees. Opinions regarding the intention to leave are divided, with some workers considering leaving the organization, while the majority do not plan to leave in the short term. Expectations regarding work, especially concerning job security and recognition, reveal divergent opinions. Regarding professional growth, many employees wish to develop new skills, with some planning to seek better opportunities in the future. The perception of leadership and the organization is generally positive, but with significant variations among workers. The perception of the organization’s social and environmental initiatives is diverse, with some recognizing the positive impact, while others do not share this perception. Regarding the willingness to share knowledge, the majority of employees demonstrate a positive attitude.	por
dc.identifier.tid	203953940
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10400.21/21978
dc.language.iso	por
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subject	Satisfação no trabalho
dc.subject	Intenção de saída
dc.subject	Impacto social percebido
dc.subject	Expectativas sobre o trabalho
dc.subject	Perceção sobre a liderança
dc.subject	Responsabilidade social
dc.subject	Partilha de conhecimento
dc.subject	Job satisfaction
dc.subject	Intention to leave
dc.subject	Perceived social impact
dc.subject	Work expectations
dc.subject	Perception of leadership
dc.subject	Social responsibility
dc.subject	Knowledge sharing
dc.title	Estudo exploratório sobre as expectativas, perceções e experiências dos trabalhadores em Portugal	por
dc.type	master thesis
dspace.entity.type	Publication
thesis.degree.name	Mestrado em Gestão e Empreendedorismo