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- Capital humano e capital psicológicoPublication . Antunes, Ana Cristina; Cunha, Miguel Pina eNeste capítulo, traçamos os principais vetores para descrição e análise do capital humano e do capital psicológico. Desenhámos este texto de modo a servir como guia para cada um destes conceitos, como um instrumento de trabalho para a operacionalização dos mesmos e como uma proposta de desenvolvimento para o leitor. O conceito de capital humano é apresentado de acordo com vários enfoques e perspetivas, possibilitando ao leitor o exercício de uma análise crítica acerca desse conceito e das formas como tem sido concetualizado e operacionalizado. Em relação ao capital psicológico, circunscrevemo-nos à sua abordagem pelo comportamento organizacional positivo. Quer o capital humano, quer o capital psicológico, têm sido abordados de formas distintas pela economia, pela sociologia, pela antropologia e pela psicologia. No entanto, atendendo aos objetivos deste livro, consideramos mais frutuoso para o leitor conhecer a abordagem adotada no seio das ciências organizacionais.
- O papel do capital psicológico na criação de valor para as organizaçõesPublication . Antunes, Ana Cristina; Caetano, António; Cunha, Miguel Pina eA aplicação da positividade aos contextos organizacionais tem conhecido uma divulgação crescente, mas vê ainda questionada a sua pertinência para as ciências organizacionais. O objetivo deste artigo é analisar critica- mente o papel do capital psicológico, constructo central do comportamento organizacional positivo, na criação de valor para as organizações. A partir da atual concetualização de capital psicológico, são examinadas as relações entre este constructo, o capital humano e o capital social, estes últimos reconhecidos pelo seu valor acrescentado para as organizações. É sugerida uma releitura das relações entre estas três formas de capital, assente na sua demarcação, mas também na sua eventual articulação e integração. Esta reflexão crítica é complementada com uma análise da evidência empírica disponível e dos seus contributos e limitações para a assunção do valor acrescentado do capital psicológico para as organizações.