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- Satisfação e perceção de risco ocupacional em trabalhadores em regime de trabalho híbrido numa entidade públicaPublication . Santos, Helena Maria Marques dos; Santos, Margarida; Carolino, ElisabeteCom a pandemia COVID-19, o “sistema de trabalho híbrido” foi implementado e hoje continua a ser adotado em muitos contextos organizacionais. A relevância do conhecimento da experiência dos trabalhadores que vivem na modalidade de trabalho híbrido, a avaliação e o conhecimento sobre este modelo de trabalho, constituem etapas chave no processo de perceção de riscos ocupacionais, bem como na satisfação quanto ao sistema. O presente estudo teve como objetivo geral avaliar o grau de satisfação e a perceção de riscos ocupacionais em profissionais que trabalham num Sistema Híbrido. Como objetivos específicos, pretende-se avaliar a perceção da satisfação geral com o trabalho, triar riscos psicossociais, descrever a perceção dos trabalhadores quanto à conciliação de papéis e responsabilidades nos domínios do trabalho e da família, avaliar a experiência do trabalho híbrido, identificar condições de trabalho e verificar as associações entre satisfação e perceção de riscos. O estudo é do tipo analítico e transversal, quantitativo, descritivo e correlacional. Participaram no estudo 160 trabalhadores que responderam aos critérios de inclusão. A metodologia utilizada foi um questionário sociodemográfico sobre as condições de trabalho. Foi utilizado um protocolo de questionários para recolha de dados sobre as variáveis: satisfação ocupacional, riscos psicossociais e experiência vivida com o trabalho híbrido. Os dados foram analisados através de estudos estatísticos descritivos e correlacionais com recurso a “Statistical package for Social Sciences” (SPSS), v. 29. No global, foram encontrados níveis médios-elevados de satisfação e avaliação satisfatória da experiência de trabalho híbrido. Os participantes mais velhos revelaram níveis mais baixos de satisfação em todos os domínios, piores resultados na avaliação sobre a experiência com o sistema híbrido e níveis mais elevados de perceção de riscos. Verifica-se que a satisfação está associada à perceção das relações interpessoais, em especial com as chefias. Em conclusão, o estudo aponta para a importância das relações do clima relacional em especial com as chefias, e para a necessidade de melhor apoiar os trabalhadores mais velhos quando se trata de alterações do sistema de trabalho e/ou a introdução de novas tecnologias.