Browsing by Author "Mendes, Liliana"
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- Cultura organizacional e o bem-estar dos terapeutas ocupacionais PortuguesesPublication . Mendes, Liliana; Pinto, Ezequiel; Martins, Ana PaulaO comportamento individual e organizacional são influenciados pela cultura organizacional que configura as formas distintas de expressão e de interação social, que explicam hábitos, costumes e crenças, partilhados pelos membros do mesmo grupo. O presente estudo tem como objetivo principal verificar se a cultura organizacional influencia o bem-estar no trabalho percecionado pelos terapeutas ocupacionais. Pretende-se ainda perceber se as características pessoais e profissionais destes profissionais de saúde, influenciam o seu Bem-Estar no Trabalho. Por último, pretende-se identificar a dimensão que mais contribui para o Bem-Estar no Trabalho. Para a recolha de dados foi realizada por meio de um questionário online constituído por duas secções: a primeira incluiu o Organizacional Culture Assessment Instrument (OCAI) e a segunda, o questionário Bem-Estar no Trabalho para Profissionais de Saúde (BET-Prof.Saúde). A análise dos dados obtidos foi realizada através de análise estatística descritiva de tendência central, por meio do cálculo de frequências, percentagens, médias e desvio padrão, de modo a poder-se caracterizar a amostra e de testes paramétricos (T-Student, Correlação de Spearman, Oneway A-Nova). Foi ainda utilizada a Regressão Linear para análise do modelo de Bem-Estar no Trabalho. Obteve-se uma amostra de 147 participantes, dos quais 88% eram do sexo feminino e 22% do sexo masculino, com idade compreendida entre os 22 e os 63 anos (m=35,20; ± dp=9,648). Tendo em conta os resultados obtidos, concluiu-se que a cultura organizacional, mais precisamente as culturas de Clã e Adocrática, estão associadas positivamente a melhores níveis de Bem-Estar no Trabalho e que o inverso acontece quando predominam as culturas Hierárquica e de Mercado. As dimensões Engagement, Suporte Social e Clima de Equipa, podem ser influenciadas pelas características profissionais dos indivíduos (local de trabalho, tipo de contrato e função de chefia) e são as que mais se relacionam de forma positiva e significativa com o Bem-Estar no Trabalho.