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Impacto das perceções de justiça organizacional na avaliação de desempenho sobre a satisfação no trabalho: Desigualdade de género
| dc.contributor.advisor | Sotomayor, Ana Maria da Silva Barbosa de | |
| dc.contributor.author | Pereira, Melissa Viviana Aveiro | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-09T18:03:59Z | |
| dc.date.available | 2021-11-09T18:03:59Z | |
| dc.date.issued | 2021-05 | |
| dc.description | Mestrado em Contabilidade e Gestão das Instituições Financeiras | pt_PT |
| dc.description.abstract | A presente investigação tem como objetivo perceber se a justiça organizacional nas suas dimensões de justiça distributiva, justiça procedimental e justiça interacional influencia a satisfação no trabalho. A relevância do processo de avaliação de desempenho nos trabalhadores de diferentes empresas, pode mudar os diferentes ambientes de trabalho e satisfação. O conceito de capital humano ascendeu como fator essencial para o sucesso das organizações. Ao repensarem a sua posição estratégica em consonância com os Recursos Humanos, o foco está em atribuir estímulos de cariz extrínseco, bem como intrínseco, com vista a aumentarem e a manterem o índice de satisfação no trabalho. Efetuou-se uma revisão de literatura sobre as temáticas em estudo (justiça organizacional, avaliação de desempenho e satisfação no trabalho). A dissertação tem como objetivo compreender o impacto que as perceções de justiça organizacional em contexto de avaliação de desempenho têm no modo como os trabalhadores se sentem satisfeitos no trabalho. Pretende-se igualmente saber se esta relação é influenciada pela variável género, uma vez que não há muitos estudos que versem esta temática. A metodologia aplicada consistiu num inquérito por questionário aplicado a trabalhadores de diferentes organizações, tendo-se obtido 115 respostas válidas. Os dados foram tratados com recurso à versão 26 do SPSS, efetuando uma análise dos coeficientes de regressão múltipla e simples em que se confirmou, num contexto de avaliação de desempenho que a justiça organizacional é composta por três dimensões e que existe influência positiva na satisfação no trabalho da dimensão de justiça distributiva e procedimental. Conclui-se igualmente que a variável género não exerce uma influência significativa no modo como os colaboradores percecionam a justiça no local de trabalho num contexto de avaliação de justiça e também não influencia o modo como as diferentes dimensões de justiça organizacional impactam na satisfação no trabalho. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The present investigation focusses in the organizational justice and its components, distributive justice, procedimental justice and interactional justice, influence work satisfaction. The relevance of evaluating employees' performance in various firms can change the work environment and satisfaction. The concept of human capital has grown to an essential factor towards organizational success. When rethinking its strategic position in line with Human Resources, the focus is on attributing stimuli of an extrinsic as well as an intrinsic nature, aiming to increase and maintain the job satisfaction index. It was done a literature revision concerning the subject analyzed (organizational justice in performance evaluation and work satisfaction. The current work aims to understand the impact of that the perceptions of organizational justice in the context of performance evaluation performance evaluation performance in organizations, the influence that this theme in order to understand the perceptions of organizational justice and how it can influence the organizational climate and the way in which workers feel satisfied with job satisfaction. It is also intended to know if this relationship is influenced by the gender variable, since there are not many studies that deal with this theme. The data were treated using the 26th version of SPSS, analyzing multiples coefficients with multiple regression and simple, where was confirmed in a context of performance evaluation the organizational justice is composed by three dimensions, and that there is a positive influence on job satisfaction on the dimension of distributive and procedural justice. It is also concluded that the gender variable does not have a significant influence on the way employees perceive justice in the workplace in a context of justice assessment and also does not influence the way in which different dimensions of organizational justice impact on job satisfaction. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Pereira, M. V. A. (2021). Impacto das perceções de justiça organizacional na avaliação de desempenho sobre a satisfação no trabalho: desigualdade de género. (Dissertação de mestrado não publicada). Instituto Politécnico de Lisboa, Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa. Disponível em http://hdl.handle.net/10400.21/13970 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.21/13970 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | ISCAL | pt_PT |
| dc.subject | Avaliação de desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação no trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Justiça organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Desigualdade de género | pt_PT |
| dc.subject | Performance evaluation | pt_PT |
| dc.subject | Job satisfaction | pt_PT |
| dc.subject | Organizational justice | pt_PT |
| dc.subject | Gender inequality | pt_PT |
| dc.title | Impacto das perceções de justiça organizacional na avaliação de desempenho sobre a satisfação no trabalho: Desigualdade de género | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | ISCAL | pt_PT |
| oaire.citation.title | Dissertações de Mestrado | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
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- DISSERTAÇÃO - MELISSA PEREIRA - VERSÃO DEFINITIVA.pdf
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