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Orientador(es)
Resumo(s)
Purpose: The main goal of this study was to validate the Angolan version of the PCQ-24, using samples of employees who develop their work in adverse situations and need to deal daily with different constraints in their work environment. Originality/value: Although several studies have confirmed the factorial validity of the psychological capital scale in different countries, this is a pioneering validation study of psychological capital in Angola, using two independent samples (sample 1 = 478 employees, and sample 2 = 200 employees). Design/methodology/approach: The present study uses a quantitative methodology. Confirmatory factor analysis was used to test the five competing models reported in previous studies with cultures similar to Angola (e.g., Portugal and Brazil). Findings: Contrary to previous findings in studies performed in countries with cultures similar to Angola, the results show that the 4-factor model had a better fit for the data. The discriminant validity of the psychological capital scale was confirmed by performing the correlation analysis with internal learning. Validation of the psychological capital scale in Angola may provide managers with tools to assess and develop the psychological capabilities of their employees. The validation of the psychological capital scale may contribute to the organizational assessment processes in an uncertain context.
Objetivo: O objetivo principal consistiu na validação da versão angolana do QCP-24, utilizando amostras de colaboradores que desenvolvem o seu trabalho em situações adversas e necessitam de lidar diariamente com diferentes constrangimentos no ambiente de trabalho. Originalidade/valor: Apesar da validade fatorial da escala de capital psicológico em diferentes países, este é um estudo pioneiro de validação do capital psicológico em Angola, utilizando duas amostras independentes (amostra 1 = 478 trabalhadores, e amostra 2 = 200 trabalhadores). Design/metodologia/abordagem: O presente estudo utiliza uma metodologia quantitativa. A análise fatorial confirmatória foi utilizada para testar os 5 modelos concorrentes relatados em estudos anteriores com culturas semelhantes à Angola (Exemplo: Portugal e Brasil). Resultados: Contrariamente às conclusões anteriores de estudos em países com culturas semelhantes a Angola, os resultados mostraram que o modelo de 4-factores teve um melhor ajuste aos dados. A validade discriminante da escala de capital psicológico foi confirmada através da análise de correlação com a aprendizagem interna. A validação da escala de capital psicológico em Angola pode fornecer aos gestores ferramentas para avaliar e desenvolver as capacidades psicológicas dos seus colaboradores. Esta validação da escala pode contribuir para a avaliação de processos organizacionais em contextos incertos.
Objetivo: O objetivo principal consistiu na validação da versão angolana do QCP-24, utilizando amostras de colaboradores que desenvolvem o seu trabalho em situações adversas e necessitam de lidar diariamente com diferentes constrangimentos no ambiente de trabalho. Originalidade/valor: Apesar da validade fatorial da escala de capital psicológico em diferentes países, este é um estudo pioneiro de validação do capital psicológico em Angola, utilizando duas amostras independentes (amostra 1 = 478 trabalhadores, e amostra 2 = 200 trabalhadores). Design/metodologia/abordagem: O presente estudo utiliza uma metodologia quantitativa. A análise fatorial confirmatória foi utilizada para testar os 5 modelos concorrentes relatados em estudos anteriores com culturas semelhantes à Angola (Exemplo: Portugal e Brasil). Resultados: Contrariamente às conclusões anteriores de estudos em países com culturas semelhantes a Angola, os resultados mostraram que o modelo de 4-factores teve um melhor ajuste aos dados. A validade discriminante da escala de capital psicológico foi confirmada através da análise de correlação com a aprendizagem interna. A validação da escala de capital psicológico em Angola pode fornecer aos gestores ferramentas para avaliar e desenvolver as capacidades psicológicas dos seus colaboradores. Esta validação da escala pode contribuir para a avaliação de processos organizacionais em contextos incertos.
Descrição
Palavras-chave
Psychological capital Psychological capital questionnaire (PCQ-24) Angolan sample Psychological capabilities African context Capital psicológico Questionário de capital psicológico (QCP-24) Amostra angolana Capacidades psicológicas Contexto africano
Contexto Educativo
Citação
Geremias, R. L., Lopes, M. P., & Soares, A. E. (2025). Facing organizational crises: The importance of validating psychological capital scale using Angolan sample. Revista de Administração Mackenzie, 26(2), 1–27. https://doi.org/10.1590/1678-6971/eRAMG250078
Editora
Editora Mackenzie