Publicação
Dimensões culturais e diversidade de género no conselho de administração: implicações para o desempenho ESG
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | |
| datacite.subject.sdg | 04:Educação de Qualidade | |
| dc.contributor.advisor | Pinheiro, Pedro | |
| dc.contributor.author | da Silva, Arlene | |
| dc.date.accessioned | 2026-05-12T13:58:34Z | |
| dc.date.available | 2026-05-12T13:58:34Z | |
| dc.date.issued | 2026-03 | |
| dc.description.abstract | A presente investigação analisa o papel da cultura nacional na relação entre a diversidade de género no conselho de administração e o desempenho ambiental, social e de governação das empresas. Partindo da premissa de que a cultura nacional influencia comportamentos, expectativas e práticas organizacionais, a investigação examina de que modo as dimensões culturais de Hofstede condicionam a eficácia da diversidade de género enquanto elemento de governação responsável. Assim, o trabalho posiciona-se na intersecção entre a governança corporativa, a sustentabilidade e a cultura, procurando oferecer uma leitura integrada. O estudo analisa uma amostra de empresas cotadas em países desenvolvidos e em desenvolvimento, entre 2019 e 2024 dos continentes asiático, africano e oceânico. Os resultados evidenciam que a diversidade de género tem, em geral, um impacto positivo e significativo no desempenho ESG, sobretudo nas dimensões social e de governação. Contudo, esta relação é moderada pela cultura nacional, ou seja, em países com menores níveis de distância ao poder, o efeito da diversidade de género no desempenho ESG é mais expressivo. Já em contextos com maior distância ao poder, o impacto positivo é atenuado. Adicionalmente, de forma moderada, a cultura influencia positivamente o ESG. Do ponto de vista teórico, o estudo contribui para a literatura ao introduzir a cultura como variável moderadora, enriquecendo o debate sobre a eficácia contextual da diversidade de género na governação corporativa. Em termos práticos, os resultados reforçam a importância de políticas empresariais e regulatórias que considerem fatores culturais na promoção da diversidade e da sustentabilidade, apoiando a formulação de estratégias mais inclusivas e sensíveis às especificidades nacionais. | por |
| dc.description.abstract | This research analyzes the role of national culture in the relationship between gender diversity on the board of directors and the environmental, social, and governance performance of companies. Based on the premise that national culture influences organizational behaviors, expectations, and practices, the research examines how Hofstede's cultural dimensions condition the effectiveness of gender diversity as an element of responsible governance. Thus, the work positions itself at the intersection of corporate governance, sustainability, and culture, seeking to offer an integrated reading. The study analyses a sample of companies listed in developed and developing countries in Asia, Africa, and Oceania between 2019 and 2024. The results show that gender diversity generally has a positive and significant impact on ESG performance, especially in the social and governance dimensions. However, this relationship is moderated by national culture: in countries with lower levels of distance from power, the effect of gender diversity on ESG performance is stronger. In contexts with greater distance from power, the positive impact is attenuated. Additionally, culture has a moderate positive influence on ESG. From a theoretical perspective, the study contributes to the literature by introducing culture as a moderating variable, enriching the debate on the contextual effectiveness of gender diversity in corporate governance. In practical terms, the results reinforce the importance of corporate and regulatory policies that consider cultural factors in promoting diversity and sustainability, supporting the formulation of more inclusive strategies that are sensitive to national specificities. | eng |
| dc.identifier.tid | 204299195 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.21/22874 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Diversidade de género | |
| dc.subject | Conselho de administração | |
| dc.subject | Desempenho ESG | |
| dc.subject | Hofstede | |
| dc.subject | Dimensões culturais | |
| dc.subject | Board gender diversity | |
| dc.subject | Board of directors | |
| dc.subject | ESG performance | |
| dc.subject | Hofstede's cultural dimensions | |
| dc.title | Dimensões culturais e diversidade de género no conselho de administração: implicações para o desempenho ESG | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Mestrado em Contabilidade |