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Liderança e comunicação: as forças estratégicas para combater o cinismo organizacional
| dc.contributor.author | Costa, M.I. | |
| dc.contributor.author | Miranda, Sandra | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-03T09:13:35Z | |
| dc.date.available | 2022-05-03T09:13:35Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | O novo paradigma organizacional caracteriza-se pela intensificação do trabalho e da sua complexidade, o que tem contribuído para o aumento da expressão de atitudes negativas pelos colaboradores, ou seja, em frustração, falta de esperança e desconfiança em relação às práticas da organização e liderança (Thomas e Gupta, 2018) – o cinismo organizacional. A liderança e a comunicação surgem como duas forças estratégicas para combater este fenómeno organizacional danoso, uma vez que certos estilos de liderança e competências de comunicação são capazes de aumentar a eficácia de um líder, assim como a sua probabilidade para obter os melhores resultados organizacionais, incluindo níveis elevados de satisfação, compromisso e desempenho laborais (de Vries, Bakker-Pieper e Oostenveld, 2010; Rego, 2016). Sendo uma das suas áreas de atuação estratégica, compete às relações públicas apoiar os líderes a adaptar os seus estilos, por meio do planeamento estratégico da sua comunicação. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Costa, M.I., & Miranda, S. (2022). Liderança e comunicação. As forças estratégicas para combater o cinismo organizacional. In Cagica, C. et al., (Coord). Temas emergentes em ciências empresariais (vol.2, pp. 21-30). Sílabo. | pt_PT |
| dc.identifier.isbn | 978-989-561-228-4 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.21/14612 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.publisher | Sílabo | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Liderança | pt_PT |
| dc.subject | Comunicação do lider | pt_PT |
| dc.subject | Cinismo organizacional | pt_PT |
| dc.title | Liderança e comunicação: as forças estratégicas para combater o cinismo organizacional | pt_PT |
| dc.type | book part | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Lisboa | pt_PT |
| oaire.citation.endPage | 30 | pt_PT |
| oaire.citation.startPage | 21 | pt_PT |
| oaire.citation.title | Temas emergentes em ciências empresariais (vol. 2) | pt_PT |
| oaire.citation.volume | 2 | pt_PT |
| person.familyName | Lopes Miranda | |
| person.givenName | Sandra Marisa | |
| person.identifier.ciencia-id | 681E-05F5-C887 | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-5544-5942 | |
| rcaap.rights | closedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | bookPart | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 9d1851ad-50f7-4c1d-8ccf-cafb9c5a9aba | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 9d1851ad-50f7-4c1d-8ccf-cafb9c5a9aba |
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