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Os casos de benefícios flexíveis em Portugal - o caso Merck, Sharp e Dohme
| dc.contributor.advisor | Sotomayor, Ana Maria | |
| dc.contributor.author | Baptista, Diana Isabel Coelho | |
| dc.date.accessioned | 2017-07-05T17:40:14Z | |
| dc.date.available | 2017-07-05T17:40:14Z | |
| dc.date.issued | 2016-10 | |
| dc.description | Mestrado em Controlo e Gestão dos Negócios | pt_PT |
| dc.description.abstract | Este trabalho terá com o objetivo o estudo exploratório dos planos de benefícios flexíveis em Portugal e o impacto que estes poderão obter, não apenas no seio de uma empresa, como também no dia-a-dia dos respetivos colaboradores. A sucursal portuguesa Merck, Sharp and Dohme foi a empresa escolhida para este estudo, dado a mesma se encontrar no topo das melhores empresas para se trabalhar no país, com mais de 250 colaboradores. Por forma a fundamentar todo o trabalho serão efetuadas diversas análises. Em primeiro lugar será efetuado um inquérito aos colaboradores da Merck, Sharp and Dohme com o objetivo de entender a perceção destes relativamente a um plano de benefícios flexíveis, nomeadamente ao Plano MSD Flex oferecido pela empresa. Posteriormente serão validadas as escolhas dos benefícios efetuadas pelos colaboradores e por último será igualmente efetuada uma análise à possível poupança de gastos, nomeadamente a nível fiscal, tanto para a empresa como para os colaboradores. Os resultados observados permitem verificar que, no geral, os colaboradores preferem este tipo de sistema de recompensas comparativamente à atribuição de um plano de benefícios estático, em que os benefícios sociais são atribuídos de igual modo a todos os elementos. Da mesma maneira, uma grande parte da população inquirida mostra-se satisfeita com a atribuição de benefícios sociais ao invés de capital. A análise efetuada às escolhas destes permitiu observar que os seguros (de saúde e vida) se tratam dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, em concordância com a perspetiva da empresa. Foi igualmente observado que, à medida que se avança na faixa etária, os benefícios relacionados com gastos de educação vão sendo desvalorizados. Por fim, uma rápida simulação permitiu demonstrar a poupança de gastos que tanto o colaborador como a empresa poderão obter através da atribuição dos valores em benefícios sociais ao invés de capital. Este estudo, embora de cariz introdutório ao tema, permitiu concluir que os planos de benefícios flexíveis permitem a motivação dos colaboradores na perspetiva em que estes ao envolverem-se no desenho do seu pacote retributivo, tomam maior consciência dos valores da empresa e identificam-se mais com a mesma. | pt_PT |
| dc.description.abstract | This study will aim the exploratory study of Plans of flexible benefits in Portugal, and the impact that they may have, not only within a company, but also in day-to-day of the respective employees. The portuguese branch of Merck, Sharp and Dohme has been chosen for this study because it lies on top of the best companies to work for in the country, with more than 250 employees. In order to support all this study, various analyzes will be made. In first place it will be made a survey to the employees of Merck, Sharp and Dohme in order to understand their perception of a plan of flexible benefits, namely the Plano MSD Flex, offered by the company. Subsequently, it will be validated the choices of benefits made by the employees and finally was also made an analysis of the possible savings spending, including tax level for both the company and employees. The observed results verified that, overall, employees prefer this type of compensation system instead of a plan of static benefits, where social benefits are allocated equally to all elements. Similarly, a large part of the population in the study was satisfied with the allocation of social benefits rather than capital. The analysis carried out on these choices, have note that insurance (health and life) are the benefits that are most valued by employees, in accordance with the perspective of the company. It will also validated that as the employees advance in age, the benefits related to education spending will devalue. Lastly, a fast simulation demonstrated the savings of expenses that both the employee and the company can get through the allocation of values in social benefits rather than capital. This study, although introductory to this subject, can confirm that the plans of flexible benefits allow the motivation of employees in perspective that being involved in the design of their own reward package, they take greater awareness on the company values and identify more with it. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.21/7231 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
| dc.subject | Sistemas de recompensas | pt_PT |
| dc.subject | Benefícios | pt_PT |
| dc.subject | Benefícios flexíveis | pt_PT |
| dc.subject | Motivação | pt_PT |
| dc.subject | Compensation systems | pt_PT |
| dc.subject | Benefits | pt_PT |
| dc.subject | Flexible benefits | pt_PT |
| dc.subject | Motivation | pt_PT |
| dc.title | Os casos de benefícios flexíveis em Portugal - o caso Merck, Sharp e Dohme | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | ISCAL | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |