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Authors
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Abstract(s)
Num mundo cada vez mais globalizado onde ocorrem constantes alterações nos mercados a nível internacional, as empresas têm de estar aptas a reagir aos desafios que lhes colocam e que potencialmente ameaçam a sua sobrevivência.
São cada vez mais as empresas que adotam a internacionalização como uma prática comum de expansão empresarial. Esta estratégia permite às empresas expandirem os seus negócios além-fronteiras tornando os seus serviços/produtos conhecidos a nível internacional.
Associado ao processo de internacionalização encontra-se a gestão internacional de recursos humanos (GIRH), este tipo de gestão permite uma melhor análise e atenção para com os trabalhadores enviados para o exterior do seu país de origem, em trabalho. A GIRH engloba a expatriação que consiste na transferência de empregados entre as unidades da organização em diferentes países por um período determinado.
No trabalho desenvolvido foi avaliada a influência da globalização na vida dos estudantes, analisando assim a sua recetividade a um processo de expatriação. Para tal optou-se por um estudo de caso no Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa com recurso a questionários aos estudantes de licenciatura e mestrado, como forma de entender, por exemplo, quais os fatores que podem determinar o estudante a ingressar num processo de expatriação ou que pelo contrário o farão desistir do mesmo.
Foi possível compreender que grande parte dos alunos de licenciatura e mestrado do ISCAL se encontram dispostos a enveredar por uma carreira internacional.
In an increasingly globalized world where we can find constant changes in markets at an international level, it’s crucial for companies to be able to react to the challenges they face and that potentially threaten their survival. More and more companies are adopting internationalization as a common practice for business expansion. This strategy allows organizations to expand their businesses across borders, making their services/products known internationally. Associated with the internationalization process is the international human resources management (IHRM), this type of management allows for a better analysis and attention to workers sent abroad from their country of origin. The IHRM encompasses expatriation, which consists of transferring employees between the organization's units in different countries for a specific period of time. This paper is intended to study the influence of globalization on students' lives and understand if students are receptive to the idea of working abroad. In order to do that it was chosen to do a case study at the Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa, applying questionnaires to undergraduate and master's students, we intend to figure out, for example which factors can determine the student to accept a process of expatriation or on the contrary to decline it. It was possible to determine that a large proportion of the undergraduate and master's students at ISCAL are open minded regarding the idea of an expatriation process.
In an increasingly globalized world where we can find constant changes in markets at an international level, it’s crucial for companies to be able to react to the challenges they face and that potentially threaten their survival. More and more companies are adopting internationalization as a common practice for business expansion. This strategy allows organizations to expand their businesses across borders, making their services/products known internationally. Associated with the internationalization process is the international human resources management (IHRM), this type of management allows for a better analysis and attention to workers sent abroad from their country of origin. The IHRM encompasses expatriation, which consists of transferring employees between the organization's units in different countries for a specific period of time. This paper is intended to study the influence of globalization on students' lives and understand if students are receptive to the idea of working abroad. In order to do that it was chosen to do a case study at the Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa, applying questionnaires to undergraduate and master's students, we intend to figure out, for example which factors can determine the student to accept a process of expatriation or on the contrary to decline it. It was possible to determine that a large proportion of the undergraduate and master's students at ISCAL are open minded regarding the idea of an expatriation process.
Description
Mestrado em Controlo de Gestão e Avaliação de Desempenho
Keywords
Globalização Internacionalização de empresas Expatriação Recursos Humanos Repatriação Globalization Internalization Expatriation Human Resources Repatriation
Citation
Abreu, A. R. S. (2023) Perspetivas de carreira internacional de estudantes do ensino superior: Estudo de caso do Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa (Dissertação de mestrado não publicada). Instituto Politécnico de Lisboa, Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa. Disponível em http://hdl.handle.net/10400.21/16058