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Abstract(s)
O compromisso para com as questões do desenvolvimento sustentável e a adoção de comportamentos responsáveis, perante uma sociedade em constante metamorfose de necessidades e exigências, orienta as organizações no sentido de reconsiderarem o impacto do seu papel nas comunidades. Em diversas frentes, as organizações tendem a atuar, de forma crescente, em uniformidade com as práticas empresariais sustentáveis, bem como a divulgação das mesmas. O estudo dos fatores, demográficos ou estruturais que possam, potencialmente, exercer influência nos níveis de relato praticados pelas organizações prossegue em ascensão na comunidade científica. Neste sentido, a presente investigação tem como objetivo primordial, identificar a influência da diversidade no conselho de administração no desempenho da responsabilidade social das organizações. De modo a permitir o cumprimento dos objetivos definidos para a condução do estudo, e, consecutivamente dar resposta à pergunta de investigação “Existe uma relação entre a
diversidade no conselho de administração e o desempenho da responsabilidade social das organizações?”, é utilizada uma metodologia quantitativa. Para uma amostra de 70 organizações, integrantes de quatro índices bolsistas de países europeus (Portugal, Espanha França e Bélgica), é efetuada uma análise exploratória, bivariada e multivariada relativamente a um período compreendido entre 2017 e 2021. Assim, foi possível evidenciar a existência de uma relação positiva, estatisticamente significante entre o desempenho da
responsabilidade social e a idade, género, nacionalidade, dimensão da empresa e independência do conselho de administração e uma relação negativa, estatisticamente significante entre esse mesmo desempenho e a rendibilidade das entidades analisadas.
The commitment to issues related with sustainable development and the adoption of responsible behavior, in the face of a society in constant change of needs and demands, guides organizations towards reconsidering the impact of their role in communities. On several fronts, organizations tend to act, increasingly, in uniformity with sustainable business practices, as well as their disclosure. The study of demographic or structural factors that may potentially influence the levels of reporting practiced by organizations continues to rise in the scientific community. In this sense, the main objective of this investigation is to identify the influence of diversity on the board of directors in the performance of corporate social responsibility. In order to allow the fulfillment of the objectives defined for conducting the study, and, consecutively, to answer the research question “Is there a relationship between diversity in the board of directors and the corporate social responsibility performance?”, a quantitative methodology is used. For a sample of 70 organizations, included in four European stock indexes (Portugal, Spain, France and Belgium), an exploratory, bivariate and multivariate analysis is carried out for a period between 2017 and 2021. Thus, it was possible to find the existence of a positive, statistically significant relationship between corporate social responsibility performance and age, gender, nationality, company size and independence of the board of directors and a negative, statistically significant relationship between that same performance and profitability.
The commitment to issues related with sustainable development and the adoption of responsible behavior, in the face of a society in constant change of needs and demands, guides organizations towards reconsidering the impact of their role in communities. On several fronts, organizations tend to act, increasingly, in uniformity with sustainable business practices, as well as their disclosure. The study of demographic or structural factors that may potentially influence the levels of reporting practiced by organizations continues to rise in the scientific community. In this sense, the main objective of this investigation is to identify the influence of diversity on the board of directors in the performance of corporate social responsibility. In order to allow the fulfillment of the objectives defined for conducting the study, and, consecutively, to answer the research question “Is there a relationship between diversity in the board of directors and the corporate social responsibility performance?”, a quantitative methodology is used. For a sample of 70 organizations, included in four European stock indexes (Portugal, Spain, France and Belgium), an exploratory, bivariate and multivariate analysis is carried out for a period between 2017 and 2021. Thus, it was possible to find the existence of a positive, statistically significant relationship between corporate social responsibility performance and age, gender, nationality, company size and independence of the board of directors and a negative, statistically significant relationship between that same performance and profitability.
Description
Mestrado em Contabilidade
Keywords
Divulgação voluntária Desempenho da responsabilidade social Responsabilidade social Diversidade Conselho de administração Voluntary disclosure CSR perfomance Corporate social responsibility Diversity Board of directors
Citation
Gonçalves, C. F. (2023) A importância da diversidade nos conselhos de administração: impacto no desempenho da responsabilidade social.(Dissertação de mestrado não publicada). Instituto Politécnico de Lisboa, Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa. Disponível em http://hdl.handle.net/10400.21/16093