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Gestão estratégica da felicidade nas organizações
| dc.contributor.advisor | Justino, Maria do Rosário Teixeira Fernandes | |
| dc.contributor.author | Ferreira, Ana Rita | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-19T14:04:02Z | |
| dc.date.available | 2024-04-19T14:04:02Z | |
| dc.date.issued | 2023-07 | |
| dc.description | Mestrado em Controlo de Gestão e Avaliação de Desempenho | pt_PT |
| dc.description.abstract | A procura pela felicidade no local de trabalho tem se tornado uma prioridade cada vez maior nas organizações, tanto no setor público como no privado. A gestão estratégica da felicidade emerge como uma abordagem promissora para promover o bem-estar dos colaboradores e melhorar o desempenho organizacional. Neste contexto, o presente estudo propõe a aplicação do modelo conceptual do Job Design Happiness em empresas de ambos os setores em Portugal. O modelo JDH fundamenta-se na ideia de que a felicidade dos colaboradores está fortemente ligada à organização do trabalho. Considera fatores como autorrealização, trabalho organizacional e em grupo, atingir objetivos, liderança e equilíbrio trabalho/família. A aplicação desses princípios na gestão estratégica poderá influenciar positivamente a satisfação no trabalho, a motivação dos funcionários e a eficácia organizacional. Com recurso à metodologia qualitativa, em combinação com investigação empírica realizada através de fontes diretas, decorrentes de seminários, conferências, congressos e palestras associados ao tema. A análise de conteúdo identifica temas, padrões e tendências relacionados à gestão estratégica da felicidade. Será realizado um estudo comparativo de organizações representativas dos setores público e privado, procurando compreender em que medida têm abordado a gestão da felicidade e como têm aplicado os princípios do modelo Job Design Happiness nas suas práticas. Os resultados esperados contribuirão para compreender a aplicação do modelo JDH em diferentes contextos organizacionais. A pesquisa fornecerá orientações para gestores, profissionais de recursos humanos e investigadores interessados em promover a felicidade e o bem-estar dos colaboradores nas organizações. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The pursuit of happiness in the workplace has become an increasing priority in organizations, both in the public and private setors. Strategic happiness management emerges as a promising approach to promoting employee well-being and improving organizational performance. In this context, this study proposes the application of the conceptual model of Job Design Happiness in organizations of both setors in Portugal. The JDH model is based on the principle that employee happiness is strongly linked to the work organization. It considers factors such as self-fulfillment, group and organizational work, attaining goals, leadership, and job/family balance. The application of these principles in strategic management can positively influence job satisfaction, employee motivation and organizational effectiveness. Using qualitative methodology, in combination with empirical research carried out through direct sources, resulting from seminars, conferences, congresses and lectures associated with the theme. Content analysis identifies themes, patterns, and trends related to the strategic management of happiness. A comparative study of representative organizations of the public and private setors will be carried out, seeking to understand to what extent they have approached the management of happiness and how they have applied the principles of Job Design Happiness model in their practices. The expected results will contribute to understand the application of the JDH model in different organizational contexts. The research will provide guidance for managers, human resources professionals and researchers interested in promoting employee’s happiness and well-being in organizations. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Ferreira, A. R. (2023) Gestão estratégica da felicidade nas organizações. [Dissertação de mestrado, Instituto Superior de Contabilidade e Administração de Lisboa]. Repositório Científico do Instituto Politécnico de Lisboa. http://hdl.handle.net/10400.21/17339 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.21/17339 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Felicidade | pt_PT |
| dc.subject | Gestão estratégica da felicidade | pt_PT |
| dc.subject | Job design happiness | pt_PT |
| dc.subject | Bem-estar no trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Eficácia organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Happiness | pt_PT |
| dc.subject | Strategic happiness management | pt_PT |
| dc.subject | Job well-being | pt_PT |
| dc.subject | Organizational effectiveness | pt_PT |
| dc.title | Gestão estratégica da felicidade nas organizações | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | ISCAL | pt_PT |
| oaire.citation.title | Dissertações de Mestrado | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
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