Browsing by Author "Soares, Daise Silva"
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- Análise da carga mental em trabalhadores de uma empresa de automatismosPublication . Soares, Daise Silva; Cotrim, Teresa de AbreuA carga mental de trabalho é a relação entre as exigências das tarefas e a capacidade de realização do trabalhador, sendo a carga mental, cognitiva e psíquica. A avaliação da carga mental em ergonomia permite compreender as capacidades e limitações do trabalhador, as características da organização do trabalho e os modelos de interação. Este estudo tem como objetivo analisar a carga mental de trabalhadores de uma empresa de pequena dimensão, no ramo de venda e manutenção de automatismos para portões e compreender os níveis de carga mental percebidos pelos trabalhadores no seu quotidiano, para definir medidas para prevenção dos riscos ocupacionais e promoção da saúde e bem-estar dos trabalhadores. Este estudo é descritivo, observacional e exploratório. A recolha de dados integrou duas etapas, a primeira através de análise documental e observações livres das tarefas, e a segunda através da aplicação de um questionário de autopreenchimento com duas partes. A primeira integra os dados sociodemográficos e os dados relacionados com a atividade. A segunda integra o questionário NASA-TLX que permite uma avaliação subjetiva da carga mental. Amostra foi constituída por 10 trabalhadores, o que representa uma taxa de resposta de 66,7%. Nos resultados globais deste estudo surge a escala das exigências mentais do NASATLX, como maior influência na carga mental de trabalho e a que menos influenciou foi a exigência física. A análise dos resultados das escalas do NASA-TLX revelaram também que há diferenças individuais e que o grupo profissional e a natureza da tarefa têm uma forte influência nos resultados. Com a mensuração da carga mental de trabalho é possível sugerir medidas para melhoria organizacional, como planeamento da organização do trabalho, comunicação interpessoal, gestão das tarefas, formação, clareza nos procedimentos de trabalho, entre outros. Contribuindo assim na tomada de decisão e melhoria no processo de trabalho, na prevenção de riscos ocupacionais, e gerar benefícios para a organização, qualidade de vida e saúde no trabalho.