Browsing by Author "Rodrigues, Diogo Alexandre Oliveira"
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- Influência da personalidade no mercado de trabalho: diferenças entre o homem e a mulherPublication . Rodrigues, Diogo Alexandre Oliveira; Silva, Manuel Teles; Martins, José MoleiroSão várias as ocasiões em que surgem notícias ou publicações relacionadas com as desigualdades entre o homem e a mulher. Com estas desigualdades, as organizações necessitam de contribuir para o estudo destas mesmas desigualdades e contribuir para combater as mesmas, dentro dos parâmetros possíveis. Esta investigação visa estudar as diferenças comportamentais entre ambos os sexos e de que forma as organizações se podem adaptar a essas mesmas diferenças. A investigação será composta por uma revisão de literatura sendo complementada por uma parte prática: um questionário de forma a analisar algumas diferenças entre o homem e a mulher. A parte prática irá estudar o tipo de personalidade mais adequada para um líder, os desafios mais comuns no local de trabalho, se as pessoas valorizam a competência ou a igualdade e os fatores que são mais valorizados consoante a idade e o sexo. A revisão de literatura será composta por estudos de caso e por material científico credível. Deste modo, procura-se que esta investigação possa contribuir para a melhoria dos processos de gestão nas organizações, especialmente na gestão de pessoas, sendo que são vários os tipos de gestores que poderão beneficiar desta investigação: empresário, gestor intermédio e investidor.
- Influência da personalidade no mercado de trabalho: diferenças entre o homem e a mulherPublication . Rodrigues, Diogo Alexandre OliveiraSão várias as ocasiões em que surgem notícias ou publicações relacionadas com as desigualdades entre o homem e a mulher. Com estas desigualdades, as organizações necessitam de contribuir para o estudo destas mesmas desigualdades e contribuir para combater as mesmas, dentro dos parâmetros possíveis. Esta investigação visa estudar as diferenças comportamentais entre ambos os sexos e de que forma as organizações se podem adaptar a essas mesmas diferenças. A investigação será composta por uma revisão de literatura sendo complementada por uma parte prática: um questionário de forma a analisar algumas diferenças entre o homem e a mulher. A parte prática irá estudar o tipo de personalidade mais adequada para um líder, os desafios mais comuns no local de trabalho, se as pessoas valorizam a competência ou a igualdade e os fatores que são mais valorizados consoante a idade e o sexo. A revisão de literatura será composta por estudos de caso e por material científico credível. Deste modo, procura-se que esta investigação possa contribuir para a melhoria dos processos de gestão nas organizações, especialmente na gestão de pessoas, sendo que são vários os tipos de gestores que poderão beneficiar desta investigação: empresário, gestor intermédio e investidor.