Browsing by Author "Morais Moreira, Frederico Emanuel"
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- As perceções de justiça organizacional relativas aos sistemas de recompensa e o seu impacto no compromisso face ao superior hierárquico: a influência do teletrabalhoPublication . Morais Moreira, Frederico Emanuel; Morais Moreira, Frederico Emanuel; Sotomayor, Ana MariaO avanço das tecnologias e a crescente digitalização no mundo empresarial trouxeram mudanças rápidas e profundas. A capacidade das organizações em se adaptarem a essa nova realidade tornou-se essencial para o sucesso. O compromisso dos colaboradores, particularmente em relação aos seus superiores hierárquicos, é um fator crítico para o bom desempenho organizacional e para o cumprimento eficaz dos objetivos. Ao longo do tempo, o papel do superior hierárquico na construção de um ambiente de compromisso tem ganho destaque, influenciando diretamente a coesão e a produtividade dentro das organizações. Com a crescente digitalização, os recursos humanos deixaram de ter um papel meramente administrativo, assumindo funções estratégicas que contribuem para a competitividade organizacional. Essa transformação exige novas competências e uma forte adaptação ao uso de tecnologias que favoreçam uma gestão mais ágil, eficiente e capaz de maximizar o potencial humano, considerado o principal recurso das empresas. Este estudo procura, através de uma abordagem quantitativa com o uso de questionário, analisar o impacto da digitalização no compromisso dos colaboradores com os seus superiores hierárquicos. Este estudo procura compreender como o teletrabalho influencia o comprometimento dos colaboradores com seus líderes, investigando a relação entre o trabalho remoto e as perceções de justiça organizacional, especialmente no que diz respeito aos sistemas de recompensa. Com o teletrabalho cada vez mais presente, torna-se ainda mais relevante explorar como a nova realidade digital pode impactar as relações no ambiente de trabalho e o compromisso face ao superior hierárquico. Apesar de o estudo não encontrar fatores predominantes de que o compromisso organizacional seja afetado pelo teletrabalho a formulação de novas estratégias é empírica por parte dos profissionais de recursos humanos, num contexto empresarial cada vez mais competitivo e exigente.