Percorrer por autor "Mateus, Ana Carolina Pereira"
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- As perceções de justiça organizacional relativas à avaliação de desempenho e o seu impacto na satisfação no trabalho – a influência da variável géneroPublication . Mateus, Ana Carolina Pereira; Sotomayor, Ana MariaNum mundo cada vez mais tecnológico, as alterações tecnológicas, sociais e económicas são constantes e, o setor bancário vê-se obrigado a redefinir alguns padrões, com maior enfoque nas condições de trabalho. Atualmente, diversas instituições em Portugal apresentam vários desafios, em que a inovação tecnológica está a dar origem a uma nova economia e a novas formas de fazer negócio, o relacionamento e a confiança com os colaboradores são bastante importantes, uma vez que são um dos principais pilares das organizações. Deste modo, percebermos como o seu desempenho, comportamento e modo como percecionam a sua avaliação de desempenho são aspetos fundamentais e refletem-se nos resultados. Na presente investigação é efetuada uma revisão de literatura sobre as temáticas da justiça organizacional e as suas dimensões, bem como da avaliação de desempenho, tendo como principal objetivo identificar o modo como as perceções da justiça organizacional relativas à avaliação de desempenho influenciam a satisfação dos trabalhadores. De igual modo pretende-se aferir se a variável género tem algum impacto nesta relação, uma vez que ainda não há consenso entre os investigadores sobre a questão de saber se as variáveis demográficas (e a variável género em particular) afetam a relação entre a satisfação no trabalho e as dimensões de justiça organizacional. A metodologia de investigação é caracterizada por um estudo aplicado aleatoriamente a diversos trabalhadores de instituições e profissões distintas. Foi aplicado um questionário elaborado através da plataforma Google Forms e divulgado online com o link nas redes sociais (WhatsApp, Facebook e LinkedIn), durante o período de 07 a 21 de agosto de 2025, tendo-se obtido um total de 117 respostas. Os dados obtidos foram sujeitos a uma análise quantitativa e qualitativa, tendo-se concluído que a satisfação no trabalho é influenciada por uma das dimensões de justiça organizacional, mais especificamente a justiça distributiva, corroborando as conclusões de outros autores e evidenciando o seu papel determinante no contexto específico da avaliação de desempenho. A variável género afeta o modo como as perceções de justiça organizacional relativas à avaliação de desempenho influenciam a satisfação no trabalho, desde que se considere um nível de significância de 10%. Caso se for aceite 5% esta não afeta o modo como as perceções de justiça organizacional relativas à avaliação de desempenho influenciam a satisfação no trabalho.