Percorrer por autor "Lima, Rita"
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- Sistemas de incentivos baseados no valor como estratégia de crescimentoPublication . Lima, Rita; Caldeira, Carlos CabritoAtualmente, as organizações atuam a um ritmo cada vez mais exigente e cada vez mais stressante, depositando as suas responsabilidades nos seus colaboradores. Essa responsabilidade trata-se de impor ao colaborador prazos e qualidade de trabalho cada vez mais exigentes para que a organização possa ser competitiva e ser a melhor do mercado. Esta exigência terá que ser medida e compensada de modo ao colaborador não se sentir desmotivado, daí os sistemas de incentivos serem de extrema importância para o bom desempenho da organização. Na época de crise na qual vivemos, os as recompensações não deverão ser abolidas mas sim ajustadas uma vez que a sua supressão gerará desmotivação nos demais colaboradores da organização. Os colaboradores/gestores não se esforçam para atingir os resultados delineados pela administração, só se preocupam em receber uma compensação no fim do mês e assumem os seus postos de trabalho como um dado adquirido, assim sendo é crucial a elaboração de um sistema de incentivos adequado com vista a criação de valor para todas as entidades em redor da organização. Tal como todos os sistemas de recompensa têm as suas inferioridades os baseados no valor também o têm, mas é o sistema mais adequado para o benefício do acionista uma vez que determina o valor criado.