Percorrer por autor "Candulo, Filomena"
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- O impacto dos regimes de trabalho (Teletrabalho, Presencial e Misto) na satisfação no trabalho – a influência das variáveis género, idade e habilitações académicasPublication . Candulo, Filomena; Sotomayor, AnaA presente dissertação tem como principal foco o estudo da satisfação no trabalho tendo em consideração os diferentes regimes laborais: presencial, remoto e misto. Com base em teorias clássicas da motivação e satisfação, como as de Maslow, Herzberg e Vroom (Cunha et al., 2016; e Machado et al., 2011), procurou-se compreender de que forma fatores intrínsecos e extrínsecos influenciam a satisfação no trabalho em contexto organizacional. O estudo foi orientado por duas questões de investigação: (i) se a satisfação no trabalho é afetada pelo regime laboral adotado (presencial, remoto e misto); e (ii) se variáveis demográficas (género, idade e habilitações académicas) influenciam essa relação. A investigação baseou-se na aplicação de um questionário (Job Satisfaction Survey – JSS) a 140 participantes de diferentes profissões, com predominância das áreas de contabilidade e auditoria. A análise dos dados incluiu estatísticas descritivas, testes t- Student, ANOVA e modelos de regressão linear e múltipla. Os resultados revelaram níveis mais elevados de satisfação nas facetas natureza do trabalho, supervisão e comunicação, e menores valores em compensação, progressão na carreira e benefícios. No que se refere aos regimes de trabalho, verificou-se que o regime presencial impacta negativamente a satisfação no trabalho, o regime misto apresenta um impacto positivo e significativo na satisfação no trabalho, e o teletrabalho não evidenciou efeito estatisticamente relevante na satisfação no trabalho. Relativamente à segunda questão de investigação, as análises mostraram que as variáveis demográficas género, idade e habilitações académicas não exercem influência estatisticamente significativa nos níveis de satisfação no trabalho. Conclui-se que a satisfação no trabalho é mais influenciada pelo regime laboral adotado do que pelas características demográficas, sendo o modelo misto/híbrido o que mais contribui para níveis superiores de satisfação.