Browsing by Author "Pereira, Melissa Viviana Aveiro"
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- Impacto das perceções de justiça organizacional na avaliação de desempenho sobre a satisfação no trabalho: Desigualdade de géneroPublication . Pereira, Melissa Viviana Aveiro; Sotomayor, Ana Maria da Silva Barbosa deA presente investigação tem como objetivo perceber se a justiça organizacional nas suas dimensões de justiça distributiva, justiça procedimental e justiça interacional influencia a satisfação no trabalho. A relevância do processo de avaliação de desempenho nos trabalhadores de diferentes empresas, pode mudar os diferentes ambientes de trabalho e satisfação. O conceito de capital humano ascendeu como fator essencial para o sucesso das organizações. Ao repensarem a sua posição estratégica em consonância com os Recursos Humanos, o foco está em atribuir estímulos de cariz extrínseco, bem como intrínseco, com vista a aumentarem e a manterem o índice de satisfação no trabalho. Efetuou-se uma revisão de literatura sobre as temáticas em estudo (justiça organizacional, avaliação de desempenho e satisfação no trabalho). A dissertação tem como objetivo compreender o impacto que as perceções de justiça organizacional em contexto de avaliação de desempenho têm no modo como os trabalhadores se sentem satisfeitos no trabalho. Pretende-se igualmente saber se esta relação é influenciada pela variável género, uma vez que não há muitos estudos que versem esta temática. A metodologia aplicada consistiu num inquérito por questionário aplicado a trabalhadores de diferentes organizações, tendo-se obtido 115 respostas válidas. Os dados foram tratados com recurso à versão 26 do SPSS, efetuando uma análise dos coeficientes de regressão múltipla e simples em que se confirmou, num contexto de avaliação de desempenho que a justiça organizacional é composta por três dimensões e que existe influência positiva na satisfação no trabalho da dimensão de justiça distributiva e procedimental. Conclui-se igualmente que a variável género não exerce uma influência significativa no modo como os colaboradores percecionam a justiça no local de trabalho num contexto de avaliação de justiça e também não influencia o modo como as diferentes dimensões de justiça organizacional impactam na satisfação no trabalho.