Browsing by Author "Baptista, Diana Isabel Coelho"
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- Os casos de benefícios flexíveis em Portugal - o caso Merck, Sharp e DohmePublication . Baptista, Diana Isabel Coelho; Sotomayor, Ana MariaEste trabalho terá com o objetivo o estudo exploratório dos planos de benefícios flexíveis em Portugal e o impacto que estes poderão obter, não apenas no seio de uma empresa, como também no dia-a-dia dos respetivos colaboradores. A sucursal portuguesa Merck, Sharp and Dohme foi a empresa escolhida para este estudo, dado a mesma se encontrar no topo das melhores empresas para se trabalhar no país, com mais de 250 colaboradores. Por forma a fundamentar todo o trabalho serão efetuadas diversas análises. Em primeiro lugar será efetuado um inquérito aos colaboradores da Merck, Sharp and Dohme com o objetivo de entender a perceção destes relativamente a um plano de benefícios flexíveis, nomeadamente ao Plano MSD Flex oferecido pela empresa. Posteriormente serão validadas as escolhas dos benefícios efetuadas pelos colaboradores e por último será igualmente efetuada uma análise à possível poupança de gastos, nomeadamente a nível fiscal, tanto para a empresa como para os colaboradores. Os resultados observados permitem verificar que, no geral, os colaboradores preferem este tipo de sistema de recompensas comparativamente à atribuição de um plano de benefícios estático, em que os benefícios sociais são atribuídos de igual modo a todos os elementos. Da mesma maneira, uma grande parte da população inquirida mostra-se satisfeita com a atribuição de benefícios sociais ao invés de capital. A análise efetuada às escolhas destes permitiu observar que os seguros (de saúde e vida) se tratam dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, em concordância com a perspetiva da empresa. Foi igualmente observado que, à medida que se avança na faixa etária, os benefícios relacionados com gastos de educação vão sendo desvalorizados. Por fim, uma rápida simulação permitiu demonstrar a poupança de gastos que tanto o colaborador como a empresa poderão obter através da atribuição dos valores em benefícios sociais ao invés de capital. Este estudo, embora de cariz introdutório ao tema, permitiu concluir que os planos de benefícios flexíveis permitem a motivação dos colaboradores na perspetiva em que estes ao envolverem-se no desenho do seu pacote retributivo, tomam maior consciência dos valores da empresa e identificam-se mais com a mesma.