Mourão, Rita MonteiroMiranda, SandraGonçalves, Gisela2019-10-232019-10-232016-07-04Mourão, R., Miranda, S. & Gonçalves, G. (2016, julho). Cualés son las principales contribuciones de la evaluación de 360 grados para la comunicación que se estabelece entre los actores organziacionales. Comunicação apresentada no CONFIBERCOM - Congreso Iberoamericano de Comunicación: Comunicación, Cultura y Cooperación, Madrid, Spain.http://hdl.handle.net/10400.21/10614La comunicación es la propia organización. La comunicación interna es muy importante y tiende a ser descuidado en los estudios. La práctica de la comunicación organizacional implica una serie de cuidados para ser eficaz. Hay una brecha entre lo que se enseña en las universidades y lo que se aplica en las empresas. Evaluación de 360 grados. Puede ser ventajosa para la comunicación organizacional, ya que tiene en cuenta una visión más transparente del rendimiento de los empleados. Además, es posible entender el papel de los empleados y la dirección, que no es el caso en la evaluación tradicional. Este tipo de evaluación puede prevalecer en un futuro próximo, a pesar de ser un proceso complejo.spaComunicación organizacionalEvaluación del desempeñoEficacia de la organizaciónEvaluación de 360 gradosconference object