Nunes, CarlosTelo, Ana Paula2026-03-102026-03-102026-01http://hdl.handle.net/10400.21/22708Esta investigação analisa os traços distintivos da liderança feminina, percecionados externamente às organizações. Para esse efeito, utiliza uma metodologia que combina entrevistas e análise de dados, delineada a partir de uma revisão da literatura sobre o tema. Apresenta e interpreta detalhadamente os resultados das entrevistas, com vista à identificação dos elementos singulares da liderança feminina, em comparação com o quadro teórico existente. Além disso, explora o impacto desta perceção externa da liderança feminina nas organizações em geral e culmina em reflexões finais e propostas para futuras investigações.This research examines the distinctive traits of female leadership as perceived externally to organisations. To this end, it adopts a methodology that combines interviews and data analysis, designed based on a literature review on the topic. It presents and interprets the interview findings in detail, seeking to identify singular elements of female leadership in comparison with the existing theoretical framework. In addition, it explores the impact of this external perception of female leadership on organisations in general and concludes with final reflections and proposals for future research.porLiderança femininaPercepções externasTraços de liderançaImpacto organizacionalSíntese de evidênciasGestãoFemale leadershipExternal perceptionsLeadership traitsOrganizational impactEvidence synthesisManagementmaster thesis