Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.21/2348
Título: O contributo da comunicação interna para o empenhamento organizacional
Autor: Titoce, Marta Rabeca
Orientador: Miranda, Sandra Marisa Lopes
Palavras-chave: Comunicação organizacional
Comunicação interna
Empenhamento organizacional
Data de Defesa: Nov-2012
Resumo: De acordo com a literatura da especialidade, a comunicação interna apresenta-se, cada vez mais, como um dos principais preditores de empenhamento organizacional. No presente trabalho discute-se o impacto da comunicação interna no desenvolvimento do empenhamento organizacional. Para testar as variáveis da comunicação interna e do empenhamento organizacional, recorreu-se a um método do tipo quantitativo, operacionalizado através da aplicação de um questionário a 193 colaboradores de diversas organizações. Em função do exposto, os dados confirmaram a hipótese teórica do trabalho: existe uma forte correlação entre comunicação interna e empenhamento organizacional, permitindo concluir que a comunicação interna afeta positivamente o empenhamento organizacional.
Peer review: yes
URI: http://hdl.handle.net/10400.21/2348
Aparece nas colecções:ESCS - Dissertações de Mestrado

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